砥礪奮進，績溪“調(diào)解+”跑出糾紛化解加速度

今年來，績溪縣堅持“預防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合地區(qū)實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，大力維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，持續(xù)向好發(fā)展。

“調(diào)解+隊伍”，構(gòu)建調(diào)解體系。加快構(gòu)建調(diào)解體系，形成人民調(diào)解、基層調(diào)解組織調(diào)解、企業(yè)調(diào)解與勞動人事爭議調(diào)解協(xié)調(diào)聯(lián)動、銜接有效的大調(diào)解格局。截至目前，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層調(diào)解組織實現(xiàn)全覆蓋，共有調(diào)解員52名，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織46個，舉辦兩場勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓班，幫助135人獲得勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能證書，縣內(nèi)84家規(guī)上企業(yè)、12家商會組織、4家行業(yè)協(xié)會組織實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員配備全覆蓋，成立績溪縣勞動人事爭議調(diào)解中心，完成調(diào)解中心人員配備。

“調(diào)解+宣傳”，營造法治氛圍。抓住“五一普法”等普法節(jié)點，通過發(fā)送宣傳單頁、微信公眾號、政府網(wǎng)站等渠道將勞動法律法規(guī)推送給勞動者群體；建立青年仲裁員長效化志愿服務(wù)機制，選派3名40歲以下專職青年仲裁員組建青年仲裁員志愿者隊伍，建立仲裁員聯(lián)系企業(yè)制度；選定5家企業(yè)作為“千戶企業(yè)培育共同行動”培育對象，通過深入企業(yè)走訪，開展“點對點”培育指導服務(wù)，送法律、送政策、送案例，幫助企業(yè)診斷勞動用工中存在的問題，助推企業(yè)規(guī)范用工。截至目前，共走訪企業(yè)19家，發(fā)放規(guī)模裁員等勞動法律法規(guī)宣傳單頁60余份，發(fā)現(xiàn)和化解爭議隱患數(shù)量4個。

“調(diào)解+服務(wù)”營商環(huán)境再提升。為助力全縣營商環(huán)境再提升，堅持調(diào)解優(yōu)先工作機制。貫徹把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，減輕群眾“訴累”，健全調(diào)解多元銜接機制，發(fā)揮調(diào)解化解糾紛靈活便捷優(yōu)勢，積極引導當事人協(xié)商和解，實質(zhì)化解矛盾糾紛。至目前線下共受理案件129件，結(jié)案126件，調(diào)解結(jié)案103件，調(diào)解率達81.75%，調(diào)解金額451.09萬元，“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”勞動人事爭議在線調(diào)解平臺調(diào)解7件，本年度因仲裁隊伍調(diào)解服務(wù)快捷高效、耐心誠心調(diào)解，收到企業(yè)贈送錦旗三面。