“我在某某企業(yè)上班，勞動合同期滿后公司沒有與我續(xù)簽勞動合同，也沒有辭退我，還叫我繼續(xù)在車間里工作，我應該怎么辦”。3月27日下午，縣人社局仲裁員收到群眾寧女士的咨詢，在詳細了解事情經過后，為預防勞動爭議發(fā)生，保障勞動者合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，縣人社局兩名仲裁員隨即帶著爭議入企，了解爭議詳情，幫助化解爭議。

在與公司相關負責人交談過程中，仲裁員認真分析爭議詳情，核實相關證據(jù)，并向公司釋明相關法律法規(guī)，若合同到期公司仍在錄用員工而不續(xù)簽勞動合同，將會產生未簽訂勞動合同支付二倍工資的風險，公司在深入了解后立即進行整改，對公司已到期員工補簽勞動合同。隨后公司相關負責人就簽訂勞動合同、解除勞動關系、社會保險等問題與縣人社局仲裁員進行了深入交流。

截至目前，縣勞動人事爭議仲裁院已立案受理28件，結案26件，結案率達92.86%，其中案內調解結案20件，企業(yè)調解組織案外調解10件，調解率達83.33%，超過省級工作目標23.33個百分點。

下一步，縣人社局仲裁院將時刻聚焦“學比拼、優(yōu)環(huán)境”大局，常態(tài)化開展“百名仲裁員服務千家企業(yè)”行動，帶著爭議深入企業(yè)，幫助縣域內企業(yè)梳理解決勞動用工管理中的重點難點問題和風險隱患，進一步提高縣域內企業(yè)自主解決勞動爭議的能力，促進勞動爭議源頭治理，推動案外調解，用服務構建和諧勞動關系，助力民營經濟高質量發(fā)展，打造勞動者滿意、企業(yè)舒心的一流營商環(huán)境。