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關(guān)于開展績溪縣2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知

發(fā)布時間:2024-08-21 11:27 來源:縣人社局 瀏覽:
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各用人單位

為進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,健全用人單位勞動保障守法誠信檔案,規(guī)范用人單位用工行為,根據(jù)省人社廳《關(guān)于開展2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知》(皖人社秘〔2024187號)和市人社局《關(guān)于開展2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知》(宣人社秘〔2024〕119號)要求,現(xiàn)就做好我縣2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作有關(guān)事項通知如下: 

一、時間安排 

2024年8月21日至1010日。 

二、書面審查工作 

(一)書面審查范圍。在本縣行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)。建筑施工、物業(yè)管理、保安服務(wù)類企業(yè)全部納入審查范圍。 

(二)書面審查內(nèi)容。全面審查用人單位2023年度遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括: 

    1.制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況; 

    2.與勞動者訂立勞動合同的情況; 

    3.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; 

    4.遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況; 

    5.遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; 

6.支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; 

7.參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況; 

8.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況; 

9.實(shí)行事務(wù)公開、民主管理情況; 

10.其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。 

(三)書面審查方式。按照《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”工作方案的通知》(皖政〔2017〕25號)要求,實(shí)行用人單位自查自糾、網(wǎng)上申報和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行。用人單位登錄安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動保障書面審查模塊(http:// 61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index)注冊后自行申報,并下載相關(guān)資料。已在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)注冊過的單位,只需用賬號密碼登錄填報即可。用人單位在數(shù)據(jù)提交之后,可上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)申報審核情況,并按要求及時補(bǔ)充完善數(shù)據(jù)。 

三、守法誠信等級評價工作 

    對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評價,按照初步評價、征求意見、社會公示、復(fù)核評定等程序進(jìn)行。 

(一)初步評價。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照守法誠信等級評價的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),對用人單位誠信等級進(jìn)行初步評價。 

(二)征求意見。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)征求勞動關(guān)系、社會保險經(jīng)辦等相關(guān)機(jī)構(gòu)對初步評價結(jié)果的意見,相關(guān)機(jī)構(gòu)對初步評價結(jié)果有異議的,應(yīng)當(dāng)組織復(fù)查。 

    (三)社會公示。對擬評價為A、B、C級守法誠信等級的用人單位,由績溪縣人力資源社會保障行政部門通過官方網(wǎng)站或當(dāng)?shù)刂饕襟w向社會公示,接受社會監(jiān)督。 

    (四)復(fù)核評定。績溪縣人力資源社會保障行政部門根據(jù)征求意見和社會公示情況對初審意見進(jìn)行復(fù)評,確定用人單位守法誠信等級,及時上傳至?xí)鎸彶橄到y(tǒng)。用人單位可以登錄查詢評價結(jié)果,打印守法誠信等級證書。 

四、工作要求 

各用人單位要按時完成2024年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作。對不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二項規(guī)定,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,并處以2000元以上2萬元以下的罰款。 

對未參加誠信等級評價的用人單位,加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位,要記入守法誠信檔案,并依法向社會公布。情節(jié)嚴(yán)重的,列入“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”,依規(guī)做出后續(xù)處理。根據(jù)用人單位誠信等級評價情況,對用人單位實(shí)行分級分類、動態(tài)監(jiān)管,并納入人力資源社會保障領(lǐng)域無違法違規(guī)證明需核查的公共信用信息。對信用良好的A級單位,適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次,屬建筑類企業(yè)1年內(nèi)在本市行政區(qū)免于存儲工資保證金。對信用一般的B級單位,實(shí)施正常的勞動保障監(jiān)察,在征求有關(guān)擬表彰獎勵對象意見時進(jìn)行重點(diǎn)核查。對信用較差的C級單位,列入重點(diǎn)監(jiān)管對象,加大抽查頻次,實(shí)施提醒約談;連續(xù)兩年被評為C級的單位,不宜作為擬表彰獎勵對象進(jìn)行推薦,不得享受“陽光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)便利服務(wù)。 

  

聯(lián)系人: 曹黃夢縈、石俊杰 0563-8163682

               績溪縣人力資源和社會保障局    

              2024821日         

 

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