績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局
績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局
| 索引號(hào)： | 0107030120170900002 | 組配分類(lèi)： | 行政處罰 |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局 | 主題分類(lèi)： | 綜合政務(wù) / 公民 / 通告 |
| 名稱(chēng)： | 績(jī)溪縣人社局行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn) | 文號(hào)： | |
| 生成日期： | 2019-10-10 | 發(fā)布日期： | 2019-10-10 |
| 索引號(hào)： | 0107030120170900002 |
| 組配分類(lèi)： | 行政處罰 |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局 |
| 主題分類(lèi)： | 綜合政務(wù) / 公民 / 通告 |
| 名稱(chēng)： | 績(jī)溪縣人社局行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn) |
| 文號(hào)： | |
| 生成日期： | 2019-10-10 |
| 發(fā)布日期： | 2019-10-10 |
| 序號(hào) | 項(xiàng)目名稱(chēng) | 子項(xiàng) | 實(shí)施依據(jù) | 自由裁量情形 | 處罰標(biāo)準(zhǔn) | 對(duì)應(yīng)權(quán)責(zé)清單項(xiàng)目序號(hào) |
| 1 | 對(duì)用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處罰 |
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）第八十九條：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)）第八十條：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
行政處罰無(wú)裁量幅度 | 給予警告，責(zé)令改正 | 1 | |
| 2 | 對(duì)用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰 |
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)）第九十條：“用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?/span> 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！?/span> 《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》（安徽省人民政府令第213號(hào)）第三十條：“用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上300元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，按照每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。其中，勞動(dòng)者是懷孕7個(gè)月以上或者哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工的，按照本辦法第二十七條處罰。” |
給予警告，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 |
1、非法延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)1小時(shí)，或每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間在22小時(shí)以內(nèi)的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上不超過(guò)200元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 2.非法延長(zhǎng)工作時(shí)間每日在1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)，或每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間在22小時(shí)以上但未超過(guò)36小時(shí)的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人200元以上不超過(guò)300元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 3.非法延長(zhǎng)工作時(shí)間每日3小時(shí)以上，或每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 |
2 | |
| 3 | 對(duì)用人單位違反女職工、未成年工的保護(hù)規(guī)定的處罰 |
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)）第九十五條：“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span> 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條：“用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！?/span> 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： ①安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的； ②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的； ③安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的； ④安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的； ⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的； ⑥安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的； ⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的； ⑧未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的?！?/span> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)）第九十四條：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。” |
涉及人數(shù)不足5人，或涉及人數(shù)5人以上但不足本單位職工總數(shù)1%的。 | 按每人1000元以上不超過(guò)2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 | 3 | |
| 涉及人數(shù)5人以上不足10人，或涉及人數(shù)10人以上但相當(dāng)于本單位職工總數(shù)1%以上不足2%的。 | 按每人2000元以上不超過(guò)3000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 | |||||
| 涉及人數(shù)10人以上且超過(guò)本單位職工總數(shù)2%的。 | 按每人3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 | |||||
| 4 | 對(duì)違反規(guī)定介紹、使用童工的處罰 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！钡诙睿骸坝萌藛挝唤?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分?！?/span> 第七條：“單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證?！?/span> 第八條：“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元的罰款?！?/span> 第九條：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締?！?/span> |
用人單位使用童工 | 處每名童工每月5000元罰款 | 4 | |
| 逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的 | 處每名童工每月1萬(wàn)元罰款 | |||||
| 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | 按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證?！?/span> | |||||
| 5 | 對(duì)用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的處罰 | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零一條：“用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！?《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第三十條：“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱滿事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正或者不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！薄栋不帐趧?dòng)保障監(jiān)察辦法》第三十四條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，可處以2000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以10000元以上20000元以下的罰款：（一）拒絕或阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本辦法第二十條規(guī)定進(jìn)入工作場(chǎng)所檢查、調(diào)查的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政處理決定的。 | 無(wú)理抗拒、阻撓實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 |
1.無(wú)理抗拒、阻撓實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察日常檢查的，處2000元以上不超過(guò)8000元的罰款。 2.無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察案件調(diào)查的，處8000元以上不超過(guò)15000元的罰款。 3.以威脅、暴力手段無(wú)理抗拒、阻撓實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，處15000元以上20000元以下的罰款。 |
5 | |
| 不按照要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 |
1.對(duì)案件調(diào)查影響較小的，處2000元以上不超過(guò)8000元的罰款； 2.對(duì)案件調(diào)查造成嚴(yán)重影響的，處8000元以上不超過(guò)15000元的罰款； 3.造成案件調(diào)查無(wú)法進(jìn)行的，處15000元以上不超過(guò)20000元的罰款。 |
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經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行行政處理決定的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 |
1.情節(jié)較輕，未造成影響的，處2000元以上不超過(guò)8000元的罰款。 2.情節(jié)較重，造成不良影響的，處8000元以上不超過(guò)15000元的罰款。 3.情節(jié)嚴(yán)重，造成較大影響的，處15000元以上20000元以下的罰款。 |
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| 6 |
對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合 同相關(guān)法律法規(guī)的處罰 |
對(duì)用人單位違 反扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件或以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的處罰。 |
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/span> 《安徽省勞動(dòng)合同條例》（安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第十一號(hào)）第五十四條：“用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用，收取財(cái)物作為擔(dān)保，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款?！?/span> 《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》第二十九條：“用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期退還收取的財(cái)物，并按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定處罰。” 《安徽省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第四十條：“用人單位違反本條例，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款：（一）提供虛假招聘信息的；（二）招用無(wú)合法證件人員的；（三）向求職者收取招聘費(fèi)用的；（四）向被錄用人員收取保證金、抵押金等；（五）扣押被錄用人員身份證等證件的。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，責(zé)令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元至5000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位未按規(guī)定辦理用工備案、就業(yè)登記的，責(zé)令限期補(bǔ)辦；拒不補(bǔ)辦的，可處以1000元以下罰款?！?/span> |
用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的。 |
1.收取每名勞動(dòng)者財(cái)物不足500元的，以每人500元以上不超過(guò)1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 2.收取每名勞動(dòng)者財(cái)物500元以上不足1000元的，以每人1000元以上不超過(guò)1500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 3.收取每名勞動(dòng)者財(cái)物1000元以上的，以每人1500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 |
6 |
| 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。 |
1.扣押不足5名勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人500元以上不超過(guò)1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 2.扣押5名以上不足10名勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人1000元以上不超過(guò)1500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 3.扣押10名以上勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人1500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 |
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對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立 職工名冊(cè)規(guī)定和未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的處罰 |
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第三十三條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?/span> 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條:“用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款?！?/span> |
用人單位職工名冊(cè)內(nèi)容不規(guī)范，或職工名冊(cè)沒(méi)有包括所有職工且未包括在名冊(cè)中的職工人數(shù)不足職工總?cè)藬?shù)10%的。 | 處2000元以上不超過(guò)5000元的罰款 | |||
| 用人單位職工名冊(cè)沒(méi)有包括所有職工，且未包括在名冊(cè)中的職工人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)10%以上不足50%的。 | 處5000元以上不超過(guò)15000元的罰款 | |||||
| 用人單位職工名冊(cè)沒(méi)有包括所有職工，且未包括在名冊(cè)中的職工人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)50%以上的。 | 處15000元以上20000元以下的罰款 | |||||
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對(duì)用人單位未按規(guī)定與 勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同且逾期未改的處罰 |
《安徽省勞動(dòng)合同條例》（安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第十一號(hào)）第五十一條：“用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。故意使勞動(dòng)者不知情或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立對(duì)其不利的勞動(dòng)合同，或者由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?/span> | 未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)不足5人，或不足本單位職工總數(shù)1%的。 | 按每人300元以上不超過(guò)350元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 | |||
| 未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)5人以上不足10人，或相當(dāng)于本單位職工總數(shù)1%以上2%以下的。 | 按每人350元以上不超過(guò)450元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 | |||||
| 未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)10人以上，或超過(guò)本單位職工總數(shù)2%的。 | 按每人450元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 | |||||
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對(duì)用人單位違反集體 合同有關(guān)規(guī)定的處罰 |
《安徽省集體合同條例》（安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第二十八號(hào)）第四十七條：“違反本條例規(guī)定，有下列行為之一，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正： （1）拒絕或者拖延答復(fù)另一方集體協(xié)商要求的； （2）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商、訂立集體合同所需資料的； （3）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)開(kāi)展訂立集體合同工作的； （4）用人單位的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的； （5）不按規(guī)定將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查的； （6）不履行集體合同的。 用人單位有前款所列行為且逾期拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并定期向社會(huì)公布。” |
行政處罰無(wú)裁量幅度 | 給予警告，列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并定期向社會(huì)公布?！?/span> | |||
| 對(duì)用人單位違反工資支付有關(guān)規(guī)定的處罰 |
《安徽省工資支付規(guī)定》第四十條：“用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對(duì)用人單位處以1000元以下罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以1000元以下的罰款： （1）未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的； （2）集體合同或者勞動(dòng)合同未約定工資支付事項(xiàng)的； （3）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的； （4）沒(méi)有工資支付書(shū)面記錄或者書(shū)面記錄保存期少于2年的； （5）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的； （6）在辦理終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)未一次付清工資的； （7）被列入重點(diǎn)監(jiān)察單位未定期書(shū)面報(bào)告工資支付情況的?！?/span> |
用人單位違反規(guī)定，未造成后果的、 | 對(duì)用人單位和法定代表人各處600元的罰款 | 7 | ||
| 用人單位違反規(guī)定，造成后果的、 | 對(duì)用人單位和法定代表人各處600元以上1000無(wú)以下的罰款 | |||||
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對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的處罰 |
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的處罰 |
違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的處罰： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》第三十三條第一款：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以30000元以上50000元以下的罰款，吊銷(xiāo)許可證。 |
沒(méi)收違法所得，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。 |
1.違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定1項(xiàng)規(guī)定的，處10000元以上20000元以下的罰款。 2.違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定2項(xiàng)規(guī)定的，處20000元以上30000元以下的罰款。 3.違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定3項(xiàng)以上規(guī)定的，處30000元以上50000元以下的罰款，并吊銷(xiāo)許可證。 |
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| 對(duì)未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的處罰 |
未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的處罰： 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條：未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 |
依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 |
1.違法所得不足10000元的，處10000元以上不超過(guò)15000元的罰款。 2.違法所得10000元以上不足30000元的，處15000元以上不超過(guò)30000元的罰款。 3.違法所得30000元以上的，處30000元以上50000元以下的罰款。 |
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對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違規(guī)開(kāi)展從 業(yè)活動(dòng)和使用職業(yè)中介許可證的處罰 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證（人力資源服務(wù)許可證），有違法所得的處罰: 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證。 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰?！?/span> 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條：禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù) |
沒(méi)收違法所得，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 |
1.違法所得不足10000元的，處10000元以上不超過(guò)20000元的罰款。 2.違法所得10000元以上不足30000元的，處20000元以上不超過(guò)40000元的罰款。 3.違法所得30000元以上的，處40000元以上50000元以下的罰款，并吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證（人力資源服務(wù)許可證）。 |
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對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者 居民身份證等證件或向勞動(dòng)者收取押金的處罰 |
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)扣押求職者證件的處罰: 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條第一款：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 《安徽省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十五條第八項(xiàng)：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得有下列行為： …… （八）向求職者收取押金或者扣押求職者證件； …… 《安徽省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十六條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有第二十五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第八項(xiàng)、第九項(xiàng)規(guī)定的行為的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以30000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反第二十五條第五項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以1500元至3000元的罰款。 |
沒(méi)有違法所得且決定處罰的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰 |
1.扣押不足5名求職者證件的，處不超過(guò)3000元的罰款。 2.扣押5名以上不足10名求職者證件的，處3000元以上不超過(guò)7000元的罰款。 3.扣押10名以上求職者證件的，處7000元以上10000元以下的罰款，并吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證（人力資源服務(wù)許可證）。 |
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| 有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰 |
1.扣押不足5名求職者證件的，處不超過(guò)10000元的罰款。 2.扣押5名以上不足10名求職者證件的，處10000元以上不超過(guò)20000元的罰款。 3.扣押10名以上求職者證件的，處20000元以上30000元以下的罰款，并吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證（人力資源服務(wù)許可證）。 |
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對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以非法方式 從事職業(yè)中介活動(dòng)，未構(gòu)成犯罪的處罰 |
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以暴力、欺詐、脅迫等方式從事職業(yè)介紹的處罰: 《安徽省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十八條：違反本辦法第三十一條規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以暴力、欺詐、脅迫等方式從事職業(yè)介紹的，未構(gòu)成犯罪的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證。 |
沒(méi)有違法所得且決定處罰的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰 |
1.涉及人數(shù)不足5人的，處2000元以上不超過(guò)4000元的罰款。 2.涉及人數(shù)5人以上不足10人的，處4000元以上不超過(guò)7000元的罰款。 3.涉及人數(shù)10人以上的，處7000元以上10000元以下的罰款，并吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證（人力資源服務(wù)許可證）。 |
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| 有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰 |
1.涉及人數(shù)不足5人的，處10000元以上不超過(guò)15000元的罰款。 2.涉及人數(shù)5人以上不足10人的，處15000元以上不超過(guò)25000元的罰款。 3.涉及人數(shù)10人以上的，處25000元以上30000元以下的罰款，并吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證（人力資源服務(wù)許可證）。 |
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| 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬，未記錄服務(wù)對(duì)象、過(guò)程、結(jié)果和收費(fèi)情況的處罰 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款?！?/span> 《安徽省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十八條：“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未明示項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、公布價(jià)格監(jiān)督電話或者增加收費(fèi)項(xiàng)目、超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的，由縣級(jí)以上人民政府物價(jià)部門(mén)依法處罰?！?/span> |
建立服務(wù)臺(tái)帳，但記錄情況不全 | 處500元以內(nèi)罰款 | |||
| 建立服務(wù)臺(tái)帳，但未進(jìn)行記錄 | 處500元以上800元以內(nèi)罰款 | |||||
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未建立服務(wù)臺(tái)帳 |
處800元以上1000元以下罰款 | |||||
| 9 | 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的處罰 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條:“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款?！?/span> | 涉及勞動(dòng)者人數(shù)3人以內(nèi) | 處500元以內(nèi)罰款 | 9 | |
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涉及勞動(dòng)者人數(shù)3人以上5人以內(nèi) |
處500元以上800元以內(nèi)罰款 | |||||
| 涉及勞動(dòng)者人數(shù)5人以上 | 處800元以上1000元以內(nèi)罰款 | |||||
| 10 | 對(duì)用人單位違反規(guī)定將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的處罰 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條:“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span> | 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款 |
1.受侵害人數(shù)3人以內(nèi) 處500元以內(nèi)罰款 2.受侵害人數(shù)3人以上5人以內(nèi) 處500元以上800元以內(nèi)罰款 3.受侵害人數(shù)5人以上 處800元以上1000元以下罰款 |
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| 11 | 對(duì)用人單位違反港澳臺(tái)居民在內(nèi)地或外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)有關(guān)管理規(guī)定的處罰 |
《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十六條：“用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正，并可以處1000元罰款?！?/span> 第十七條：“用人單位與聘雇臺(tái)、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以處1000元罰款?！?/span> 第十八條：“用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其改正，并處1000元罰款，該用人單位一年內(nèi)不得聘雇臺(tái)、港、澳人員?！?/span> 《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第三十條：“對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！?/span> |
違反《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 | 行政處罰無(wú)裁量幅度處1000元罰款 | 11 | |
| 違反《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》 |
1.偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)3本以內(nèi) 沒(méi)收非法所得，處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以內(nèi)罰款 2.偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)3本以上5本以內(nèi) 沒(méi)收非法所得，處以5萬(wàn)元以上8萬(wàn)元以內(nèi)罰款 3.偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)5本以上 沒(méi)收非法所得，處以8萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款 |
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| 12 | 對(duì)用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更注銷(xiāo)，偽造變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證或者未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額及故意使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的處罰 |
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第八十四條：“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！?/span> 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條：“繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款?！?/span> 第二十四條：“繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第九條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十二條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。” 《安徽省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》第三十條：“繳費(fèi)單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上10000元以下的罰款：A未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的；B未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記的；C未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)注銷(xiāo)登記的；D未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的?！?/span> 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條：“對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的； |
不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正 |
1.逾期不足1個(gè)月不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上不超過(guò)1.5倍的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上不超過(guò)1000元的罰款。 2.逾期1個(gè)月以上不足3個(gè)月不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1.5倍以上不超過(guò)2.5倍的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1000元以上不超過(guò)2000元的罰款。 3.逾期3個(gè)月以上不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2.5倍以上不超過(guò)3倍的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處2000元以上3000元以下的罰款。 |
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| 未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額 |
1.未申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額占按規(guī)定應(yīng)申報(bào)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額不足10%的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1000元以上不超過(guò)3000元的罰款。 2.未申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額占按規(guī)定應(yīng)申報(bào)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額10%以上不足30%的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處3000元以上不超過(guò)5000元的罰款。 3.未申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額占按規(guī)定應(yīng)申報(bào)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額30%以上的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000元以下的罰款。 |
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| 偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的，給予警告，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 |
1.造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失不足5000元，及時(shí)糾正，沒(méi)有造成危害后果的，可不予處罰。 2.造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失不足5000元，不及時(shí)糾正，或造成危害后果的，處以不超過(guò)1500元的罰款。 3.造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失5000元以上不足10000元的，處以1500元以上不超過(guò)3000元的罰款。 4.造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失10000元以上的，處以3000元以上5000元以下的罰款。 |
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| 13 | 對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的處罰 |
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第八十七條：“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)資格?！?/span> 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第八十八條：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款?！?/span> 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款：“騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。” 《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》第三十二條第二款：“用人單位騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/span> 《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第十二條：“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)參保個(gè)人領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理，并可對(duì)其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。” |
依法吊銷(xiāo)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)資格，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款： |
1.騙取金額不足10000元，且初次騙取的，處騙取金額2倍以上不超過(guò)3倍的罰款。 2.騙取金額10000元以上不足30000元，或騙取次數(shù)在2至3次的，處騙取金額3倍以上不超過(guò)4倍的罰款。 3.騙取金額30000元以上，或騙取次數(shù)在3次以上的，處騙取金額4倍以上5倍以下的罰款。 |
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| 14 | 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰 | 對(duì)未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰 |
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)）第九十二條第一款：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款?！钡诙睿骸皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span> 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條：“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span> 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào)）第三十一條：“任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。”第三十二條：“勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷(xiāo)其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》?！?/span> |
有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 |
1.未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，有1次勞務(wù)派遣行為的，處違法所得1倍以上不超過(guò)2倍的罰款。 2.未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，有2次勞務(wù)派遣行為的，處違法所得2倍以上不超過(guò)4倍的罰款。 3.未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，有3次以上勞務(wù)派遣行為的，處違法所得4倍以上不超過(guò)5倍的罰款。 |
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| 沒(méi)有違法所得且決定處罰的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 |
1.派遣勞動(dòng)者不足50人的，處不超過(guò)15000元的罰款。 2.派遣勞動(dòng)者50人以上不足100人的，處15000元以上不超過(guò)35000元的罰款。 3.派遣勞動(dòng)者100人以上的，處35000元以上50000元以下的罰款。 |
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| 對(duì)用人單位有涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》等行為的處罰 |
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào)）第三十三條：“勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款： （1）涂改、倒賣(mài)、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的； （2）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的； （3）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的?！?/span> |
尚未發(fā)生派遣勞動(dòng)者行為，且初次違法的。 | 處不超過(guò)10000元的罰款 | |||
| 派遣勞動(dòng)者不足50人，或違法次數(shù)在2至3次的。 | 處10000元以上不超過(guò)20000元的罰款 | |||||
| 派遣勞動(dòng)者50人以上，或違法次數(shù)在3次以上的。 | 處20000元以上30000元以下的罰款 | |||||
| 對(duì)用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論且未在單位內(nèi)公示的處罰 | 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條：“用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span> | 行政處罰無(wú)裁量幅度 | 給予警告 | |||
| 用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》退回被派遣勞動(dòng)者的處罰 |
（1）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條：“用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。” （2）《合同法》第九十二條：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！?/span> |
逾期未按要求改正，涉及勞動(dòng)者5人以內(nèi) | 處每人5000元以上6000元以內(nèi)罰款 | |||
| 逾期未按要求改正，涉及勞動(dòng)者5人以上10人以內(nèi) | 處每人6000元以上8000元以內(nèi)罰款 | |||||
| 逾期未按要求改正，涉及勞動(dòng)者10人以上 | 處每人8000元以上10000元以下罰款；吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證 | |||||
| 15 | 對(duì)用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的處罰 | 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第十一條：“用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書(shū)后再上崗，并可處以1000元以下罰款?！?/span> | 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給與警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并可處以1000元以下罰款 |
1.招用人員3名以內(nèi) 給予警告，處500元以內(nèi)罰款 2.招用人員3名以上5名以內(nèi) 給予警告，處500元以上800元以內(nèi)罰款 3.招用人員5名以上 給予警告，處800元以上1000元以內(nèi)罰款 |
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| 16 | 對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰 | 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十六條：“人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元?！?/span> | 沒(méi)有違法所得且決定處罰的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰 |
1.涉及人數(shù)不足5人的，處2000元以上不超過(guò)4000元的罰款。 2.涉及人數(shù)5人以上不足10人的，處4000元以上不超過(guò)7000元的罰款。 3.涉及人數(shù)10人以上的，處7000元以上10000元以下的罰款，并吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證（人力資源服務(wù)許可證）。 |
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| 對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)、用人單位違反人才市場(chǎng)管理有關(guān)規(guī)定的處罰 | 有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰 |
1.涉及人數(shù)不足5人的，處不超過(guò)違法所得1倍的罰款。 2.涉及人數(shù)5人以上不足10人的，處違法所得1倍以上不超過(guò)2倍的罰款。 3.涉及人數(shù)10人以上的，處違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過(guò)30000元，并吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證（人力資源服務(wù)許可證）。 |
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| 對(duì)未經(jīng)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的處罰 | 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十七條：“違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓?！?/span> | 一般違法行為的表現(xiàn)情形：未經(jīng)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)，能積極配合行政執(zhí)法部門(mén)查處工作，主動(dòng)消除或糾正違法行為的 | 責(zé)令停辦，并處以500元以上、2000元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得1倍以上、1.5倍及以下的罰款。 | |||
| 較重違法行為的表現(xiàn)情形：未經(jīng)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)，多次違反或情節(jié)較重的 | 責(zé)令停辦，并處以2000元以上、5000元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得1.5倍以上、2倍及以下的罰款 | |||||
| 嚴(yán)重違法行為的表現(xiàn)情形：未經(jīng)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)，違反規(guī)定情節(jié)特別嚴(yán)重造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，或違反規(guī)定經(jīng)責(zé)令改正后仍不改正的 | 責(zé)令停辦，并處以5000元以上、10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得2倍以上、3倍以下罰款，但最高不超過(guò)30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓 | |||||
| 對(duì)用人單位違反人員聘用有關(guān)規(guī)定的處罰 | 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十九條：“用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款?！?/span> | 一般違法行為的表現(xiàn)情形：情節(jié)輕微，未造成明顯不良影響，或未獲得非法利益的 | 責(zé)令改正 | |||
| 較重違法行為的表現(xiàn)情形：情節(jié)嚴(yán)重，造成明顯不良影響，或已獲取非法利益的 | 責(zé)令改正，并處以5000元以下罰款 | |||||
| 嚴(yán)重違法行為的表現(xiàn)情形：情節(jié)嚴(yán)重，蓄意欺詐，或已獲取非法利益，經(jīng)責(zé)令后仍不改正的 | 責(zé)令改正，并處以5000元以上10000元以下罰款 | |||||
| 17 | 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目或者以不正當(dāng)手段騙取項(xiàng)目批準(zhǔn)書(shū)及發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章、招生廣告，騙取錢(qián)財(cái)?shù)奶幜P |
《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第五十二條：違反本辦法的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)項(xiàng)目批準(zhǔn)書(shū)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令舉辦該項(xiàng)目的中國(guó)教育機(jī)構(gòu)限期改正、退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處以1萬(wàn)元以下罰款。 第五十四條 中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者招生廣告，騙取錢(qián)財(cái)?shù)?，由勞?dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令舉辦該項(xiàng)目的中國(guó)教育機(jī)構(gòu)退還收取的費(fèi)用后，沒(méi)收剩余違法所得，并處以違法所得3倍以下且總額3萬(wàn)元以下的罰款。 |
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)項(xiàng)目批準(zhǔn)書(shū)的 |
1.涉及學(xué)生不足50人的，處不超過(guò)2000元的罰款。 2.涉及學(xué)生50人以上不足100人的，處2000元以上不超過(guò)6000元的罰款。 3.涉及學(xué)生100人以上的，處6000元以上10000元以下的罰款。 |
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| 責(zé)令退還收取的費(fèi)用后，沒(méi)收所剩余違法所得，并按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款： |
1.違法所得不足5000元的，處不超過(guò)違法所得1倍的罰款。 2.違法所得5000元以上不足10000元的，處違法所得1倍以上不超過(guò)2倍的罰款。 3.違法所得10000元以上的，處違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。 |
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| 18 | 對(duì)騙取工傷保險(xiǎn)待遇和工傷保險(xiǎn)基金支出的處罰 | 《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第六十條：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/span> | 責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款 |
1.騙取社會(huì)保險(xiǎn)金金額2000元以內(nèi) 處騙取金額2倍以上不超過(guò)3倍罰款 2.騙取社會(huì)保險(xiǎn)金金額2000元以上以上5000元以內(nèi) 處騙取金額3倍以上不超過(guò)4倍罰款 3.騙取社會(huì)保險(xiǎn)金金額5000元以上 處騙取金額4倍以上5倍以下罰款 |
18 | |
| 19 | 對(duì)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或個(gè)人提供虛假材料、收受當(dāng)事人財(cái)物的處罰 |
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)）第六十一條：“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （1）提供虛假鑒定意見(jiàn)的； （2）提供虛假診斷證明的； （3）收受當(dāng)事人財(cái)物的。 |
未造成工傷保險(xiǎn)基金流失的 | 處2000元以上不超過(guò)4000元的罰款。 | 19 | |
| 造成工傷保險(xiǎn)基金流失不足10000元的 | 處4000元以上不超過(guò)7000元的罰款 | |||||
| 造成工傷保險(xiǎn)基金流失10000元以上的 | 處7000元以上10000元以下的罰款 | |||||
| 20 | 對(duì)用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的處罰 | 《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。” | 不按要求提供工傷認(rèn)定材料的。 | 處2000元以上不超過(guò)5000元的罰款 | 20 | |
| 偽造、變?cè)焯摷俟J(rèn)定材料，或隱瞞、銷(xiāo)毀工傷認(rèn)定材料的。 | 處5000元以上不超過(guò)15000元的罰款 | |||||
| 無(wú)理抗拒、阻撓對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。 | 處15000元以上不超過(guò)20000元的罰款 |
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