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績溪縣人力資源和社會保障局
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索引號: 11341731003262970W/202312-00219 組配分類: 公開制度
發(fā)布機構: 績溪縣人力資源和社會保障局 主題分類: 綜合政務 / 公民
名稱: 績溪縣人社局信息公開保密審查制度 文號:
生成日期: 2023-12-29 發(fā)布日期: 2023-12-29
索引號: 11341731003262970W/202312-00219
組配分類: 公開制度
發(fā)布機構: 績溪縣人力資源和社會保障局
主題分類: 綜合政務 / 公民
名稱: 績溪縣人社局信息公開保密審查制度
文號:
生成日期: 2023-12-29
發(fā)布日期: 2023-12-29
績溪縣人社局信息公開保密審查制度
發(fā)布時間:2023-12-29 09:33 來源:績溪縣人力資源和社會保障局 瀏覽次數(shù): 字體:[ ]

第一條  為保證公民、法人和其他組織依法獲取政府人社領域信息,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國政府信息公開條例》《安徽省政府信息發(fā)布保密審查暫行辦法》以及其他相關法律法規(guī)和國家有關規(guī)定,結合我局實際,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于績溪縣人社局各股室、二級機構對擬公開政府信息的保密審查。

第三條  各股室、二級機構在公開信息前,應當依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他相關法律法規(guī)和國家有關規(guī)定,對擬公開的政府信息進行保密審查。

信息發(fā)布保密審查應遵循“誰公開誰審查”、“誰審查誰負責”和“先審查后公開”的原則。

依法確定為國家秘密的政府信息,法律、行政法規(guī)禁止公開的政府信息,以及公開后可能危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全、社會穩(wěn)定的政府信息,不予公開。

第四條  局辦公室負責組織協(xié)調(diào)信息發(fā)布保密審查工作,并承擔以下職責:

(一)制定本機關信息發(fā)布保密審查制度,并指導和督促落實;

(二)定期對各股室、二級機構信息公開維護人員進行保密知識培訓和教育;

(三)對已泄密或可能泄密的政府信息采取補救措施;

(四)負責查處本機關發(fā)生的泄密事件;

(五)對各股室、二級機構提出的政府信息是否屬于國家秘密事項的申請進行確認。

第五條  各股室、二級機構發(fā)布信息前應進行保密審查,經(jīng)主要負責人批準,對不能確定是否可以公開時,報局辦公室確定;局辦公室仍把握不準的,應及時報縣保密局確定。對保密審查不能公開的政府信息,應說明理由。

第六條  各股室、二級機構在信息形成或公文制作程序中,要確定信息是否公開以及公開方式。具體承辦人員應對照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定和其他要求,確定其是否可以公開,并履行保密審查程序。  

第七條  擬公開保密期限屆滿的國家秘密信息,應按照有關保密規(guī)定進行審查后確定是否可以公開。

第八條  擬公開涉及統(tǒng)計信息等需要審批的政府信息時,應按照相關法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定,報請有審批權限的部門審批。

第九條  依申請公開政府信息,應由承辦單位進行保密審查。依申請公開的政府信息涉及商業(yè)秘密或個人隱私的,公開后可能損害第三方合法權益的,應當書面征求第三方的意見;第三方不同意公開的,不得公開。但是,認為不公開可能對公共利益造成重大影響的,可以決定予以公開,并將決定公開的政府信息內(nèi)容和理由書面通知第三方。征求第三方意見所需時間可不計算在依申請公開的期限內(nèi)。涉及保密的,答復前應經(jīng)局辦公室審查。

第十條  各股室、二級機構未經(jīng)保密審查,公開了不應當公開的信息,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應當及時采取補救措施,并及時報局辦公室。造成泄密的,依據(jù)有關規(guī)定查處。

第十一條  法律、法規(guī)關于政府信息發(fā)布保密審查另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第十二條  本辦法由局辦公室負責解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。