各有關單位：

根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要求，我縣擬定了《績溪縣保障企業(yè)用工“八大行動”實施方案》（征求意見稿，附后），現(xiàn)征求你單位的意見，請結合我縣工作實際，對實施方案加以修改、完善，并于2021年9月6日下午下班前將修改意見書面反饋我縣公共就業(yè)人才服務中心（請注明聯(lián)系人和聯(lián)系方式，便于后期溝通),無意見也請書面反饋。

附件：《績溪縣保障企業(yè)用工“八大行動”實施方案（征求意見稿）》

聯(lián)系人：張雪蓮         聯(lián)系電話：8164816

                             2021年8月5日

附件：

績溪縣保障企業(yè)用工“八大行動”實施方案

（征求意見稿）

     為深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于促進就業(yè)工作的有關要求及宣城市《關于開展保障企業(yè)用工“八大行動”實施方案》精神，積極幫助企業(yè)緩解用工短缺，做好用工服務，促進企業(yè)發(fā)展，著力搭平臺、強服務、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，為績溪縣經(jīng)濟高質量發(fā)展提供堅強的人力資源支撐，特制定本實施方案。

一、實施特色招聘行動。建立企業(yè)用工需求動態(tài)清單，組建服務專班，設立“招聘專員”。從8月份開始，利用100天時間，策劃舉辦至少30場線上線下招聘會，幫助至少10家缺工企業(yè)解決急需用工，提供“一企一策、一招一式”的點對點訂制式用工服務。深入打造“2+N”招聘服務品牌，組織開展“周三招工、周六招才”以及“四進一促”人才對接招聘會、“金秋招聘月”“夜市招聘”等各類特色招聘活動。積極利用新技術、新手段，開展直播帶崗、空中推介、線上對接等服務。（責任單位：縣人社局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會）

二、實施跨區(qū)域勞務協(xié)作招聘行動。積積極拓寬招用工渠道，加強與皖北、云南、貴州、甘肅等勞務輸出地區(qū)開展勞務協(xié)作，對已建立勞務協(xié)作的甘肅省秦安縣、武山縣加強聯(lián)系，積極對接發(fā)布我縣企業(yè)招聘用工信息，組織開展駐點招工、定點招工，更大規(guī)模引進優(yōu)質勞動力資源來績就業(yè)。（責任單位：縣人社局）

三、實施人力資源機構助企行動。創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)和引進一批具有競爭力的民營人力資源服務企業(yè)，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。同時加大政府購買人力資源服務力度，讓更多的民營人力資源服務機構參與公共就業(yè)服務項目，發(fā)揮民營人力資源服務機構的專業(yè)化優(yōu)勢。（責任單位：縣人社局）

四、實施校企對接行動。組織企業(yè)參加“高校招聘直通車”進校園活動，大力支持企業(yè)與縣內外職業(yè)（技工）院校開展校企合作，鼓勵雙方簽訂就業(yè)合作協(xié)議，建立校企合作工作群，緩解企業(yè)技能人才招聘難問題。推動并指導用人單位和我縣徽廚技師學院開展企業(yè)新型學徒制以及定單、定制、定向、冠名班等技能人才培養(yǎng)模式，企校雙方簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議，按照培養(yǎng)計劃以及合作培養(yǎng)協(xié)議約定，共同進行培養(yǎng)。（責任單位：縣人社局、縣教體局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會、徽廚技師學院）

    五、實施職業(yè)技能提升行動。聚焦全縣重點企業(yè)，瞄準勞動者就業(yè)和崗位需求，全面開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學徒制培訓等。對開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓的，按不低于人均800元標準給予企業(yè)補貼；對開展崗位技能提升培訓的，按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元標準給予企業(yè)補貼；對開展以工代訓的，按每人每月200元標準給予企業(yè)補貼，最長可達6個月；對開展新型學徒制的，按照中級工學徒每人每年4000元、高級工學徒每人每年5000元，技師學徒每人每年6000元標準給予補貼。充分對接我縣重點企業(yè)招工需求，加大對農村轉移勞動力和其他重點就業(yè)群體的技能開發(fā)和培訓，做好重點群體培訓與就業(yè)有效銜接，提高職業(yè)技能培訓的針對性和質量。積極支持企業(yè)技能人才自主評價工作，符合條件的，按規(guī)定落實職業(yè)培訓、技能提升補貼、參評高技能人才評選表彰等政策。（責任單位：縣人社局）

六、實施“調劑用工”和企業(yè)自主用工行動。積極搭建企業(yè)調劑用工服務平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織“調劑用工”專場招聘，對用工調劑輸出企業(yè)，按輸出人數(shù)給予300元/人用工調劑補貼，按規(guī)定保障勞動者在調劑用工期間的合法權益。鼓勵企業(yè)老員工通過“親帶親”、“友帶友”、“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等方式介紹引進新員工，在縣內企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，按引進人數(shù)給予600元/人一次性推薦就業(yè)獎勵補貼。（責任單位：縣人社局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會）

七、實施企業(yè)用工環(huán)境提升行動。圍繞解決經(jīng)開區(qū)員工在住房、公共交通、子女教育、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求，經(jīng)開區(qū)要加快職工公寓、公共租賃住房等安居保障工程建設，積極推進鄰里中心、職工之家等涵蓋文體、休閑、餐飲、商業(yè)于一體的生產性、生活性服務配套設施建設。統(tǒng)籌推進經(jīng)開區(qū)學前和義務教育學校建設，優(yōu)先保障經(jīng)開區(qū)職工子女就近入學。加強經(jīng)開區(qū)公共交通服務保障，增加公交車營運路線和夜班運營班次，增設共享單車服務點。引導企業(yè)轉變“重招聘輕保障”“重產品輕員工”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念，加強企業(yè)薪酬調查分析，形成工資正常增長機制，用合理薪酬吸引員工、留住員工。積極引導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平。探索開展“誠信雇主”培育活動，構建和諧勞動關系，提升用工形象。（責任單位：縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會、縣住建局、縣教體局、縣衛(wèi)健委、縣交通運輸局、縣文旅局、縣科技商務經(jīng)信局、縣人社局）

    八、實施政策支持保障行動。鼓勵我縣在外務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，對人力資源服務機構、培訓機構、勞務協(xié)作基地、村（社區(qū)）為我縣缺工企業(yè)引進勞動力、動員返鄉(xiāng)務工的，在縣內企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，按引進人數(shù)給予相關機構或個人600元/人一次性獎勵；對參加由人社部門或開發(fā)區(qū)組織赴市外招聘的企業(yè)，給予不高于3000元的一次性交通、食宿費用補貼；在財政、稅收、場地等方面給予人力資源服務業(yè)發(fā)展扶持。上述獎補資金除已有支出渠道以外，由縣財政承擔。（責任單位：縣人社局、縣財政局、縣稅務局、縣科技商務經(jīng)信局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會）

本實施方案自公布之日起施行。