（一）一是積極開展校企對接和勞務(wù)引進(jìn)。加大對績溪籍大學(xué)生就業(yè)動向跟蹤關(guān)注，鼓勵畢業(yè)季大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過走出去與高校對接，利用“政聘企培”人才政策和績溪惠企人才集聚十條，大力引進(jìn)技能人才，有效緩解企業(yè)對技能型人才需求。加強與各地人力資源公司合作，通過勞務(wù)派遣的方式為我縣輸送各類生產(chǎn)工人，解決用工難問題。二是夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)平臺。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)為民服務(wù)中心，結(jié)合鄉(xiāng)村人才振興工作，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社工作力量，打造六個社區(qū)“三公里”就業(yè)圈助力高質(zhì)量就業(yè)政策，繼續(xù)摸排16-59周歲勞動力外出就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況，定期開展就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息發(fā)布，全力以赴動員外出勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是深入推進(jìn)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。切實將崗位信息、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)服務(wù)延伸到村、跟蹤到戶、服務(wù)到人。通過專場招聘、企業(yè)招聘等方式，促進(jìn)多渠道就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體提供個性化、專業(yè)化的免費培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項目孵化等一系列幫扶措施，提高重點群體創(chuàng)業(yè)的成功率，為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和一次性創(chuàng)業(yè)補貼等。四是鼓勵企業(yè)開發(fā)崗位積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。在每年開發(fā)210個公益性崗位、募集136個青年就業(yè)見習(xí)崗位的基礎(chǔ)上，全面完成本年度創(chuàng)新開發(fā)疫情防控員、安全信息員等110個臨時性專項崗位、150個短期就業(yè)見習(xí)崗位任務(wù)。五是強化資金支出力度。緊盯就業(yè)補助和提升行動專賬資金“兩項”資金支出，認(rèn)真對各項就業(yè)政策進(jìn)行梳理，對未落實和落實較慢的就業(yè)政策，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，安排專班人員對接落實，確保政策落實無遺漏。六是落實就業(yè)獎補政策。根據(jù)省市縣相關(guān)穩(wěn)經(jīng)濟穩(wěn)就業(yè)政策措施，盡快落實各類就業(yè)獎補政策，支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，吸納勞動力就近就地就業(yè)。

（二）一是繼續(xù)推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作。引導(dǎo)居民選擇居民選擇較高檔次，鼓勵多繳費、長繳費，提高未來個人賬戶養(yǎng)老金水平。對符合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的特殊困難群體，推動落實代繳城鄉(xiāng)居保保費政策。二是規(guī)范社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦。強化社會保險基金內(nèi)控管理，防范和化解基金風(fēng)險，加強養(yǎng)老金冒領(lǐng)追繳，切實維護(hù)參保職工合法權(quán)益，確保我縣社會保險基金安全、規(guī)范運行。三是進(jìn)一步加強服務(wù)經(jīng)辦。持續(xù)開展全民參保計劃，聚焦重點群體，提升參保便利性，推進(jìn)精準(zhǔn)擴面。加快推進(jìn)居民服務(wù)“一卡通”，優(yōu)化社保公共服務(wù)平臺功能，不斷提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)水平。

（三）一是全力做好事業(yè)單位公開招聘、高層次人才公開引進(jìn)、“三支一扶”招募后續(xù)工作。二是積極做好2022年度高、中級職稱評審?fù)扑]工作，組織好我縣初級職稱評審工作。三是搭建好平臺，辦好2022年省人社廳專家團(tuán)服務(wù)績溪鄉(xiāng)村振興活動。四是繼續(xù)做好各項人才推薦工作。

（四）一是著力暢通維權(quán)渠道。公開舉報投訴電話，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán)，依法處理勞動糾紛和工資拖欠問題。加強受理舉報投訴力量，暢通重大集體爭議綠色通道，依法快速有效處理勞動爭議，將矛盾調(diào)處在基層、化解在萌芽狀態(tài)。二是充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用。推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)，加強對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)服務(wù)。做好企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布。繼續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)工資分配制度改革。三是健全勞動保障監(jiān)察機制。充分調(diào)動各方力量，繼續(xù)加大保障農(nóng)民工工資支付工作力度，實行聯(lián)合辦案、信息共享、齊抓共管，定期到工地、企業(yè)現(xiàn)場巡查，深入宣傳規(guī)范勞動用工管理政策，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。