王艷芬委員：

你提出的《關(guān)于多措并舉，建立臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人才引進(jìn)綠色通道的建議》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、創(chuàng)新人才宣傳引進(jìn)方式。認(rèn)真調(diào)查摸底衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療人才需求情況。每年向全國(guó)50余所高校醫(yī)學(xué)研究生院寄發(fā)《致高校研究生院的一封信》，大力宣傳績(jī)溪縣人才政策和發(fā)展環(huán)境。會(huì)同縣衛(wèi)健委赴全國(guó)部分高校開展人才政策宣講和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。2021年10月中旬，組團(tuán)赴省內(nèi)外北華大學(xué)、皖南醫(yī)學(xué)院等高校，2022年3月初，向杭州醫(yī)學(xué)院、蚌埠醫(yī)學(xué)院等高校宣傳推介績(jī)溪縣人才政策并開展人才招聘會(huì)，與高校建立長(zhǎng)期人才交流合作協(xié)議。在宣講過程中，對(duì)績(jī)溪籍學(xué)生進(jìn)行了重點(diǎn)宣傳，鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位引才模式，開通人才引進(jìn)綠色通道，簡(jiǎn)化招聘程序，直接采取技能測(cè)試、考察等方式公開引進(jìn)。

二、加強(qiáng)定向培養(yǎng)輸送人才。通過定向培養(yǎng)，吸收醫(yī)學(xué)專業(yè)人才,有力提升農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平。從2011年開始在高等醫(yī)學(xué)院校開展農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作，重點(diǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)從事全科醫(yī)療的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，均為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生畢業(yè)報(bào)到后，直接辦理入編手續(xù)。2014年至2021年，共接收32名農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生來我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。2022年擬接收2名農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

三、探索靈活多樣的方式引進(jìn)人才。結(jié)合績(jī)溪縣的實(shí)際，改進(jìn)了人員招聘辦法，探索靈活多樣的引進(jìn)人才方式。一是實(shí)行公立醫(yī)院自主招聘政策。由縣衛(wèi)計(jì)委根據(jù)各公立醫(yī)院核定的人員總量、學(xué)科發(fā)展和醫(yī)學(xué)類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位需要，按照方案公開、過程公開、結(jié)果公開的原則組織公開招聘。從2016年開始，績(jī)溪縣公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人才實(shí)施自主招聘，已招聘73人；2022年，績(jī)溪縣公立醫(yī)院擬面向社會(huì)招聘34人。二是建立人才引進(jìn)綠色通道。開展高層次、緊缺人才公開引進(jìn)工作，簡(jiǎn)化程序直接采用專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行。三是適當(dāng)放寬鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才引進(jìn)條件。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，對(duì)具有醫(yī)藥衛(wèi)生類大專以上學(xué)歷或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格人員，由縣衛(wèi)計(jì)委按公開公平公正原則統(tǒng)一組織招聘。同等條件下，中心衛(wèi)生院對(duì)具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格、普通衛(wèi)生院對(duì)具有鄉(xiāng)村執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生優(yōu)先招聘。四是大力實(shí)施“績(jī)溪英才回歸”工程，促進(jìn)本土人才回歸故里。2017年以來，為醫(yī)療系統(tǒng)招聘的大專及以上畢業(yè)生提供公租房；對(duì)縣外績(jī)溪籍在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，或夫妻一方在縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的，經(jīng)考核合格，縣編委會(huì)研究或縣編委會(huì)主任同意，可直接調(diào)入。2021年，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)入醫(yī)學(xué)人才1名。

四、創(chuàng)新“政聘企培”人才引育模式。出臺(tái)了《績(jī)溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》，其中聚焦醫(yī)療領(lǐng)域，編制急需緊缺人才目錄，公開招引急需緊缺專業(yè)人才入池定編，納入縣委高層次人才實(shí)踐創(chuàng)新中心統(tǒng)一管理，分類派遣至醫(yī)院培養(yǎng)鍛煉，實(shí)行人才與用人單位雙向選擇，實(shí)現(xiàn)人崗相適、引才留才。2021年，舉辦了兩批企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才工作，兩批共拿出28個(gè)醫(yī)學(xué)崗位面向社會(huì)公開引進(jìn)。對(duì)引進(jìn)的醫(yī)療緊缺人才在政治待遇、薪酬待遇、生活保障等方面提供一系列暖心措施，集聚醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域緊缺專業(yè)人才。

下一步，我縣將進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療專業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作。一是大力培養(yǎng)使用本地臨床醫(yī)學(xué)人才，穩(wěn)定我縣的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；通過提高福利待遇，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，吸引外地臨床醫(yī)學(xué)人才來我縣工作；改進(jìn)和完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動(dòng)等方面的體制機(jī)制，暢通引進(jìn)緊缺人才的“綠色通道”。二是簡(jiǎn)化招聘程序引進(jìn)人才?？h級(jí)公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院繼續(xù)采取自主招聘人員，由縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施，每年在醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)前夕，赴醫(yī)學(xué)院校實(shí)行校園招聘，直接簽訂用人協(xié)議，通過自主招聘入編。三是嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施“績(jī)溪聚才行動(dòng)”的若干意見》和《績(jī)溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》等人才引進(jìn)相關(guān)文件精神，推進(jìn)公立醫(yī)院編制管理制度改革，利用公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池政策優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)、用好、留住急需緊缺專業(yè)人才，促進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

聯(lián) 系 人：黃曉靜

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                                             2022年6月15日