1.一是保障企業(yè)用工力求實(shí)效。突出實(shí)效做好“2+N”招聘活動(dòng)的開展，對(duì)有就業(yè)意向暫未達(dá)成協(xié)議的求職人員跟蹤了解，促進(jìn)外出勞動(dòng)力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是強(qiáng)化有效市場(chǎng)建設(shè)。促進(jìn)人力資源有效匹配，完善人力資源市場(chǎng)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，建立完善高效常態(tài)化的信息對(duì)接機(jī)制，加強(qiáng)與合肥木易、合肥百興源等外地人力資源有限公司聯(lián)系合作，依托經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣、人才獵聘等工作解決部分企業(yè)季節(jié)性用工問題。三是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶工作。推進(jìn)“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，積極開展高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧勞動(dòng)者就業(yè)幫扶活動(dòng)，因人施策，開展精準(zhǔn)就業(yè)幫扶。指導(dǎo)符合條件的單位和企業(yè)積極開發(fā)公益性崗位、就業(yè)見習(xí)基地等，確保各項(xiàng)惠民政策措施落地見效。四是實(shí)施創(chuàng)業(yè)績(jī)溪行動(dòng)計(jì)劃。聚焦績(jī)溪縣“2+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從人才支持、平臺(tái)支持、資金支持、服務(wù)保障等五個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力，引導(dǎo)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)人員充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，形成創(chuàng)業(yè)環(huán)境一流、創(chuàng)業(yè)主體活躍、創(chuàng)業(yè)成果迸發(fā)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的新格局。

2.一是持續(xù)推進(jìn)全民參保擴(kuò)面。針對(duì)未參保人員開展分類宣傳和精準(zhǔn)施策，重點(diǎn)做好建檔立卡貧困人口、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體的參保擴(kuò)面工作。加強(qiáng)市監(jiān)、稅務(wù)部門之間協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)擴(kuò)面征繳稽核力度，依法依規(guī)進(jìn)行社保欠費(fèi)清欠工作，共同促進(jìn)企業(yè)參保。二是持續(xù)開展社?；痫L(fēng)險(xiǎn)隱患。采取內(nèi)部自查與部門互查相結(jié)合、社?；饘徲?jì)結(jié)果與上級(jí)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查發(fā)現(xiàn)問題整改相結(jié)合的方式，加大養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查及冒領(lǐng)追繳工作。維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，保障社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

3.一是圍繞制度改革留住人才，落實(shí)好人才新政。根據(jù)我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程重大項(xiàng)目的需要，加強(qiáng)對(duì)高層次急需緊缺人才的需求預(yù)測(cè)，提高緊缺人才和高層次人才引進(jìn)的針對(duì)性和有效性。二是圍繞全縣招聘中心工作，引進(jìn)各類人才。認(rèn)真做好2023年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作人員和公開引進(jìn)高層次、緊缺人才等各項(xiàng)工作。做好“三支一扶”高校畢業(yè)生招募和管理工作以及農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生、鄉(xiāng)村教師就業(yè)安排等工作。三是圍繞鄉(xiāng)村振興示范行動(dòng)，培育鄉(xiāng)土人才。立足本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，采用人才引進(jìn)、公開招聘、“三支一扶”招募、技能培訓(xùn)等方式，致力于鄉(xiāng)村振興急需人才的培養(yǎng)，全縣鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。著力培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”人才工作隊(duì)伍。四是圍繞“績(jī)十條”兌現(xiàn)落實(shí)惠企政策。進(jìn)一步加大政策宣傳力度，提高政策的知曉率，政策的惠及率和加強(qiáng)政策落實(shí)的步伐，為企業(yè)引進(jìn)各類急需緊缺人才，及時(shí)兌現(xiàn)“績(jī)十條”各項(xiàng)人才政策，擴(kuò)大宛陵優(yōu)才卡應(yīng)用場(chǎng)景，持續(xù)優(yōu)化推進(jìn)“政聘企培”人才引育模式。

4.一是暢通信訪投訴渠道。公開農(nóng)民工維權(quán)舉報(bào)投訴電話和地址，加強(qiáng)受理舉報(bào)投訴的力量，對(duì)舉報(bào)投訴案件，做到接待一起、登記一起、查實(shí)一起、處理一起，做到有訴必查，查實(shí)必究。二是落實(shí)包保責(zé)任制。嚴(yán)格按照“屬地管理”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)包保責(zé)任。注重加強(qiáng)行業(yè)主管部門、職能部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的合作，形成工作合力，充分調(diào)動(dòng)各方力量，實(shí)行聯(lián)合辦案、信息共享、齊抓共管，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)、理性維權(quán)，及時(shí)妥善處理欠薪案件。三是積極開展現(xiàn)場(chǎng)巡查。聯(lián)合各行業(yè)主管部門定期到工地和企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)巡查，并開展規(guī)范勞動(dòng)用工管理宣傳，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，向用人單位提出整改建議，督促問題企業(yè)進(jìn)行整改。