一、獎勵性績效工資分配原則       

1、多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬，注重工作量和工作實績，向班主任、一線教師傾斜。

2、中小學績效工資實行統(tǒng)一考核，統(tǒng)一發(fā)放。

二、 獎勵性績效工資發(fā)放范圍

參與學?？冃Хe分制考核且考核結果達到合格及以上等次屬于獎勵性績效工資發(fā)放范圍;不參加績效積分制考核的工作人員，或績效積分制考核不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。

三、 學校獎勵性績效工資總量為縣下撥學校獎勵績效工資總量。

四、獎勵性績效工資項目及獎勵標準

（一）、出勤、工作量、教育教學過程及教育教學工作業(yè)績津貼。（依據考核分析算）

（二）、學校自立項目

1、教育教學質量和教研成果獎勵津貼。

（1）學年內在縣統(tǒng)測統(tǒng)閱檢測中，學科平均成績名次位居全縣同類型學校一、二、三、四、五名分別獎600元、500元、400元、300元、200元,未獲得名次獎的，不再參照鄉(xiāng)級獎勵標準進行獎勵。未參加縣統(tǒng)測統(tǒng)閱讀的語、數、英、科學學科，兩學期期末統(tǒng)考學科平均合格率三至六年級達85%以上的，學科合格率每超過1%獎5元。一年內若兩次縣統(tǒng)測統(tǒng)閱檢測，則按最好一次或最高獎次獎勵。連續(xù)兩年參加縣統(tǒng)測統(tǒng)閱學科，另設進步獎，每進步一名獎100元，和名次獎不沖突。

（2）輔導學生參加縣級集體、團體比賽（如經典誦讀、幼兒藝術展演、乒乓球賽、足球賽、運動會等）獲縣一、二、三等獎的分別給予700元、550元、400元獎勵；獲一、二、三、四、五、六名，按700元、600元、500元、400元、300元、200元獎勵。（注：訓練學生參加運動會未獲得名次，保底1分）(改為1400元、1200元、1000元、800元、600元、400元獎勵)

（4）學校工作受市、縣級表彰（有文件通知結果），對分管相關部門給予400元、300元的獎勵。

2、教育宣傳報道獎勵津貼。

（1）教育宣傳獎：省、市、縣級報刊發(fā)表分別為100元/篇、60元/篇、30元/篇，政府及教體局信息網按市級8元/篇、縣級6元/篇設獎。（同一信息在多個報刊、多個網站刊發(fā)、，按最高級別計算一次，不重復計算，各級報刊不含部門簡報、會刊）。學校選送工作視頻在電視臺宣傳播放，獎勵和市級報刊發(fā)表等同。

3、其他獎勵性津貼：

(1)班主任津貼：按全鄉(xiāng)學生數（含幼兒數）每生每年X元提取，按照基本津貼、學生數津貼、管理津貼三方面進行發(fā)放。如：每位班主任基本津貼200元，共計13*200=2600。（5280-2600）/176=15.2。以該數據乘以學生數所得，即為該教師年度班主任工作津貼。

（2）在績效考核中，工作量超過30分，每分按50元獎勵；輔導學生參加各級各類比賽征賽超過3分的每分按10元獎勵；教研、教育成績超過3分的每分按30元獎勵。

   （3）全年出滿勤的得滿勤獎100元。

四、教職工個人獎勵性績效工資計算辦法

教職工個人獎勵性津貼=（獎勵性績效工資分配總額—教學質量和教科研成果獎勵津貼等3項學校自立項目津貼）÷教職工績效考核總分×教職工績效考核得分＋學校自立獎勵項目個人所得津貼

五、工作要求    

     1.考核時限，發(fā)放依據。2022年績效考核依據2021年9月至2022年8月底工作實績進行考核，在學年末(7-8月份)進行?？己私Y果作為2021年度獎勵性績效工資分配的依據。獎勵性績效工資分配在每年度末(一般在12月份至次年的1月份)進行。

2.嚴肅紀律，公平公正。學校嚴格按照規(guī)定的績效考核程序和標準，公平、公正地做好績效考核工作，績效考核過程和結果要公開透明，自覺接受教師監(jiān)督。

3.深入細致的做好教職工思想工作，引導教職工正確對待績效考核，教職工有不同意見應通過正常渠道反映訴求。

4.本辦法在廣泛征求教職工意見的基礎上經教職工大會表決通過，報教育主管部門批準后予以實施。