根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等文件規(guī)定和要求,現(xiàn)制定績溪縣桂枝小學(xué)新任教師公開招聘工作方案。

  一、招聘原則

  (一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

  (二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

  (三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

  二、招聘崗位計(jì)劃

  根據(jù)當(dāng)年本校教師情況及時(shí)統(tǒng)籌上報(bào)確定。

  三、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行及職業(yè)道德;

  (三)具有相應(yīng)的教師資格證書;

  (四)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

  (五)符合招聘崗位所需的其他資格條件。

  有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

  (一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

  (二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

  (三)現(xiàn)役軍人;

  (四)經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

  (五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  (六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

  報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

  四、招聘程序

  招聘工作按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢與考察、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。

  (一)信息發(fā)布

  學(xué)校招聘公告通過以下網(wǎng)站發(fā)布：

  績溪縣人民政府網(wǎng)(http://jk9a.cn/)；

  其他與招聘工作有關(guān)的后續(xù)信息同時(shí)在績溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)登陸相關(guān)網(wǎng)址查詢，不再另行通知。

  (二)網(wǎng)上報(bào)名

  1、報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)報(bào)名。

  報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)，按規(guī)定進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷等信息，上傳本人電子照片、身份證正反面、畢業(yè)證書、教師資格證，并提供有效通訊方式。

  報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

  2、網(wǎng)上資格審查

  報(bào)考人員報(bào)名后可登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過資格審查。

  3、報(bào)名確認(rèn)

  ①通過資格審查的報(bào)考人員即可登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)，按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用,進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。

  ②根據(jù)安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局財(cái)綜〔2013〕2568號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用，專業(yè)測(cè)試費(fèi)用按每人80元收取。

  ③最低生活保障家庭人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策，聯(lián)系電話0563-8169292辦理減免筆試考試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(原件和復(fù)印件)，同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

  ④資格審查并網(wǎng)上繳費(fèi)結(jié)束后，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)績溪縣中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意的緊缺學(xué)科崗位，可按2:1比例開考。

 (三)筆試

 績溪縣中小學(xué)新任教師公開招聘筆試由績溪縣教育體育局、績溪縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

  1.筆試科目和內(nèi)容

  筆試為《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩科，所有考生均需參加。

  筆試范圍以《中小學(xué)教師公開招聘命題考試筆試大綱》為準(zhǔn)。

  2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

  《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本均在考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

  筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

  3.筆試成績計(jì)算

  筆試每科滿分為120分，按《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》占60%、《教育綜合知識(shí)》占40%合成筆試成績(筆試合成成績=《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績×60%+《教育綜合知識(shí)》成績×40%，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)。設(shè)定筆試合成成績最低分?jǐn)?shù)線為70分(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  4.筆試成績公布

  考生筆試成績?cè)诳兿h人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

  擬參加專業(yè)測(cè)試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，同時(shí)提供招聘公告中規(guī)定的報(bào)考資格條件要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料進(jìn)行審驗(yàn)。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試合成成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并進(jìn)入)。

  具體資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求等事宜將在績溪縣人民政府網(wǎng)提前公告。請(qǐng)考生關(guān)注，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

  資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、教師資格證書招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。

  資格復(fù)審合格人員名單在績溪縣人民政府網(wǎng)公示3天，經(jīng)公示無異議的，即定為參加專業(yè)測(cè)試人員。公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專業(yè)測(cè)試人選不再遞補(bǔ)。

  (五)專業(yè)測(cè)試

  專業(yè)測(cè)試工作由績溪縣教育體育局會(huì)同績溪縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及具體測(cè)試方案等事項(xiàng)將在績溪縣人民政府網(wǎng)站提前公告。

  專業(yè)測(cè)試滿分為100分，采取無生上課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為65分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  專業(yè)測(cè)試工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的總成績〔總成績=筆試合成成績(含“服務(wù)基層人員”加分)÷1.2×50%+專業(yè)測(cè)試成績×50%，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入〕，按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單〔若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試合成成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)、筆試中《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績、筆試中《教育綜合知識(shí)》成績、專業(yè)測(cè)試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。若以上成績均相同，則采用加試的方法，加試方案另行公布〕。

  (六)體檢與考察

  體檢、考察工作由績溪縣教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

  考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核查考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

  根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。(查詢平臺(tái)：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn)。

  體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

   (七)公示

  招聘各環(huán)節(jié)結(jié)果均在績溪縣人民政府網(wǎng)頁公示。其中，確定的擬聘用人員相關(guān)信息公示7天。

  (八)簽約聘用

  經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等規(guī)定，相關(guān)學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同(約定5年最低服務(wù)期)，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。