為了落實(shí)教師績(jī)效工資分配，維護(hù)教職工利益，明確分配政策，根據(jù)《績(jī)溪縣中小學(xué)、幼兒園教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》，《績(jī)溪縣中小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法（試行）》《績(jī)溪縣中小學(xué)教職工師德考核辦法》等文件精神，結(jié)合我園實(shí)際，制定《績(jī)溪縣幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案》。此方案交教職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進(jìn)教育發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長(zhǎng)規(guī)律、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化建設(shè)，努力辦人民滿意的教育。

二  考核原則

1. 尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教育人才成長(zhǎng)規(guī)律。堅(jiān)持教育以育人為本，以學(xué)生為主體；辦學(xué)以人才為本，以教師為本。

2. 以德為先，注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把師德教育放在首位；注重教職工履行崗位職?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3. 激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的力。

4. 客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

    三、組織領(lǐng)導(dǎo)

績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教職工的切身利益。為了切實(shí)抓好這項(xiàng)工作，特成立王亞云園長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。具體為：

組長(zhǎng)：王亞云

副組長(zhǎng)：戴紅仙

成  員：許秋菊  耿晶  周唐菊 洪葉  洪靜 張繼堯

四、考核對(duì)象：我園全體在編教職工

五、考核內(nèi)容及辦法

 1、 考核分兩個(gè)方面，一是師德考核，根據(jù)《績(jī)溪縣中小學(xué)教職工師德考核辦法》進(jìn)行。二是學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組考核100分，主要根據(jù)教體局下發(fā)的《績(jī)溪縣中小學(xué)教師績(jī)效考核指標(biāo)要點(diǎn)》及教師工資檔次，結(jié)合我園實(shí)際制定的評(píng)分細(xì)則進(jìn)行量化評(píng)分。教職工績(jī)效考核成績(jī)=師德考核成績(jī)  20%+量化評(píng)分成績(jī)  80%。

績(jī)溪縣幼兒園量化考核評(píng)分細(xì)則
分類	考評(píng)內(nèi)容	得分
考勤 （10分）	嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。事假1天扣1分，病假1天扣0.3分（3天扣1分），曠工1天扣3分計(jì)算。學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因病因事請(qǐng)假，按照相應(yīng)時(shí)間比照病、事假扣分。不請(qǐng)假的，視為曠工，按照相應(yīng)時(shí)間比照曠工扣分。
	遲到、早退一次扣0.2分，不假外出一次扣1分，不假外出超過(guò)兩小時(shí)以上（半天以內(nèi)）按曠工半天處理。
	人未到崗請(qǐng)別人代簽、不按規(guī)定時(shí)間簽每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。自行換班、換崗一次扣0.2分。
工作量 （30分）	服從學(xué)校安排、工作量飽滿30分
	未完成工作任務(wù)一次扣0.5分。
工作表現(xiàn) （30分）	按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，工作有創(chuàng)新得30分。
	工作推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一次扣0.2分。
	積極參加繼續(xù)教育，校本培訓(xùn)。未完成培訓(xùn)任務(wù)，聽(tīng)課少一節(jié)扣0.1分，記錄不完整每節(jié)扣0.1分，公開(kāi)課已安排未上的扣1分。
	在組織活動(dòng)時(shí)間聊天、串班、上班時(shí)間做私事等違反教師職業(yè)規(guī)范規(guī)定行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
工作 成效 （30分）	圓滿完成本職工作任務(wù)22，全年無(wú)崗位責(zé)任事故2分。
	輔導(dǎo)幼兒獲獎(jiǎng)最高3分、教科研最高3分（具體見(jiàn)考核評(píng)分細(xì)則）
	工作敷衍了事，任務(wù)完成質(zhì)量差酌情扣分。
總分（100分）

2、以下獲獎(jiǎng)情況一學(xué)年統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)一次，獎(jiǎng)金在績(jī)效里出：

（1）、教科研成果獎(jiǎng)。（憑獲獎(jiǎng)證書(shū)或發(fā)表刊物原件領(lǐng)獎(jiǎng)）立項(xiàng)課題結(jié)題后，課題負(fù)責(zé)人：國(guó)家級(jí)300元，省級(jí)250元，市級(jí)200元，縣級(jí)150元。課題組成員：國(guó)家級(jí)160元，省級(jí)140元，市級(jí)120元，縣級(jí)100元。為督促課題組成員完成課題研究任務(wù)，課題申報(bào)費(fèi)在課題結(jié)題時(shí)再給予報(bào)銷。教師個(gè)人參加教育部門舉辦的優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)技能等競(jìng)賽以及匯演、匯展等活動(dòng)獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)180元，三等獎(jiǎng)160元。省級(jí)一等獎(jiǎng)160元，二等獎(jiǎng)140元，三等獎(jiǎng)120元。市級(jí)一等獎(jiǎng)120元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元?？h級(jí)一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元。承擔(dān)縣級(jí)以上教育部門舉辦的觀摩教學(xué)活動(dòng)不評(píng)獎(jiǎng)的，一次縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)60元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)100元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)140元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)180元。（以上競(jìng)賽或觀摩活動(dòng)有報(bào)名費(fèi)的另加報(bào)名費(fèi)）。論文、優(yōu)秀教案、教育筆記、評(píng)語(yǔ)等在CN刊號(hào)的幼兒教育專業(yè)刊物上發(fā)表或各級(jí)教育行政部門舉辦的競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)60元，省級(jí)40元，市級(jí)20元。（以上同一項(xiàng)目或作品多次獲獎(jiǎng)的就高獎(jiǎng)勵(lì)一次，論文等發(fā)表或評(píng)獎(jiǎng)費(fèi)用由幼兒園承擔(dān)）。

（2）、教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。（憑獲獎(jiǎng)證書(shū)原件領(lǐng)獎(jiǎng)）指導(dǎo)幼兒在教育行政部門舉辦的各種競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，繪畫(huà)、講故事、卡拉OK、獨(dú)舞等4人以下幼兒參與的或參與幼兒眾多但是比較簡(jiǎn)單的合唱、朗誦等，每一作品獎(jiǎng)勵(lì)總額：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元。省級(jí)一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元。市級(jí)一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)20元?？h級(jí)20元。幼兒5人以上參與的舞蹈節(jié)目每一作品獎(jiǎng)勵(lì)總額：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)800元，二等獎(jiǎng)700元，三等獎(jiǎng)600元。省級(jí)一等獎(jiǎng)600元，二等獎(jiǎng)500元，三等獎(jiǎng)400元。市級(jí)一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)360元，三等獎(jiǎng)320元?？h級(jí)一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)280元，三等獎(jiǎng)260元（以上同一作品多次獲獎(jiǎng)的就高獎(jiǎng)勵(lì)一次，獎(jiǎng)金給參與輔導(dǎo)教師均分。幼兒競(jìng)賽活動(dòng)報(bào)名費(fèi)由幼兒園承擔(dān)）

（3）教壇新星、骨干教師、學(xué)科帶頭人因?yàn)槊吭掠薪蛸N，所以完成考核任務(wù)內(nèi)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不拿以上獎(jiǎng)金，超出任務(wù)的部分再拿獎(jiǎng)金。

3、其他說(shuō)明

（1）體罰或變相體罰學(xué)生者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10~50%。

（2）不熱愛(ài)學(xué)校、不關(guān)心集體、不顧全大局、不服從分配，不接受學(xué)校合理安排，責(zé)任心不強(qiáng)造成工作失誤或責(zé)任事故的直接責(zé)任人，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10~50%。

（3）違反規(guī)定向家長(zhǎng)推銷物品。私自搞有償家教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10~50%。若受到通報(bào)批評(píng)與處分的全部扣除。

（4）搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)、惡意中傷，故意傳播謠言損害他人或?qū)W校，造成不良影響的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10~50%。

（5）有嚴(yán)重錯(cuò)誤言行導(dǎo)致家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)部門上訪投訴，家長(zhǎng)滿意度低的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10~50%。

（6）因打牌賭博造成影響的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10~50%。被公安機(jī)關(guān)抓獲罰款，造成嚴(yán)重影響的，扣除學(xué)期全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4、病假累計(jì)超過(guò)考核年度半年，事假累計(jì)超過(guò)考核年度3個(gè)月、病事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員不參加考核。在考核年度內(nèi)，病假超過(guò)六個(gè)月，但不超過(guò)一年的未參加考核人員，根據(jù)其上班月數(shù)酌情考慮。