年度考核是學(xué)校教職工隊(duì)伍建設(shè)中的重要內(nèi)容，是評(píng)價(jià)教職工政治思想表現(xiàn)、師德師風(fēng)和工作實(shí)績的重要手段。為了激勵(lì)教職工增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，提高工作的積極性、主動(dòng)性，自覺履行工作職責(zé)，提升教育教學(xué)能力，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和水平的全面提升，特制定本方案。

一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)組

組 長：張祥云、高永忠

副組長：曹林翔、金曙、程鵬

成 員：章艷紅、邵顯勇、汪劍鋒、汪松元、程訓(xùn)偉、胡雄、王為民、馮衛(wèi)仁、李巧密、方富民、張來寶、曹建明、唐永紅

二、考核原則

1、全面考核教職工政治思想表現(xiàn)、師德師風(fēng)、工作實(shí)績和履行崗位職責(zé)的狀況。

2、堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是，力求評(píng)價(jià)準(zhǔn)確、科學(xué)。

三、考核內(nèi)容

教師組圍繞思想品德、業(yè)務(wù)能力、教育教學(xué)活動(dòng)、教育教學(xué)成績，分工作量及考勤、工作表現(xiàn)、工作成效予以考核；行政后勤組圍繞德、能、勤、績、廉，分工作量及考勤、工作表現(xiàn)和工作成效予以考核。

四、考核范圍

編制內(nèi)人員。新錄用人員在見習(xí)期內(nèi)，不確定檔次，考核結(jié)果作為任職、定級(jí)的依據(jù)。截至2022年12月已到齡退休人員不參加考核。

五、考核的程序、辦法

全校教職員工填寫考核表，撰寫述職報(bào)告。按主要任教或工作組別分高一、高二、高三、行政后勤四個(gè)組，分別召開述職、考核會(huì)議。各組按參加考核人數(shù)的20%（若當(dāng)年畢業(yè)年級(jí)組教育、教學(xué)、管理成績特別優(yōu)秀，可適當(dāng)增加該組優(yōu)秀人員比例）確定考核優(yōu)秀人數(shù)，按民主考核得票順序，以1：1.5比例上報(bào)擬考核優(yōu)秀人員名單，若最后一名得票相同，一并上報(bào)。學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)考核方案集體評(píng)議，確定被考核人員檔次。

（一）有下列情形之一者，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次：

1、有嚴(yán)重以教謀私行為。

2、有工作失職行為造成學(xué)校工作損失。

3、有體罰、變相體罰學(xué)生行為并造成影響。

4、長期請(qǐng)假或存在曠課、曠工行為。

5、在市、縣、校督導(dǎo)檢查中受到點(diǎn)名批評(píng)。

6、有未經(jīng)批準(zhǔn)違規(guī)收費(fèi)行為。

7、在文明創(chuàng)建過程中有不文明行為被通報(bào)。

8、未完成年度繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)考核不合格的人員。

（二）有下列情況之一的，可直接確定為不合格等次：

1、嚴(yán)重違反法律法規(guī)。

2、缺乏本職工作能力，不能履行崗位職責(zé)。

3、工作失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響。

4、有體罰和變相體罰學(xué)生、以教謀私、濫訂資料等有損于師德行為。

六、優(yōu)秀指標(biāo)的確定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，按照縣人社局文件優(yōu)秀比例控制在參加考核人數(shù)的20%的規(guī)定，2022年度我校優(yōu)秀為24人。