柯躍東 代表:

您提出的《關(guān)于建立鄉(xiāng)村醫(yī)生保障制度的建議》收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：

據(jù)初步了解，近三年2020年安徽省定向委托培育績溪縣鄉(xiāng)村醫(yī)生57名，其中有17人于2023年大學(xué)畢業(yè)后到村衛(wèi)生室上班執(zhí)業(yè)。這些人員為編外人員，其工資福利待遇主要來源三個方面，即基本醫(yī)療收入、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和藥品零差率銷售補助等。

為進一步提高待遇做好福利保障，可以有這些方式：

1、為解決這些人員福利、工齡認定等的后顧之憂，依據(jù)干部管理權(quán)限，可以由主管部門及相應(yīng)管理部門與其及時簽訂勞動合同，并按國家規(guī)定及時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇。

2、將這些鄉(xiāng)村醫(yī)生統(tǒng)一納入當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，相關(guān)基本醫(yī)療收入結(jié)余再分配、公共衛(wèi)生醫(yī)療補助等待遇由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院納入績效獎金和收入節(jié)余獎金統(tǒng)籌安排。

3、鑒于這部分大學(xué)生村醫(yī)工資福利水平普遍較低，可以參考周邊縣市區(qū)做法和標準，由主管部門統(tǒng)一測算匯報后向財政部門申請相關(guān)待遇。

4、無論是57名村醫(yī)，還是以前的村醫(yī)，在工資福利待遇上要一視同仁，不能厚此薄彼，同時考慮工作任務(wù)、技術(shù)水平、職稱崗位、從事醫(yī)務(wù)工作年限等因素對相關(guān)收入進行績效分配。特別是對新從事村醫(yī)工作的大學(xué)生，要注意引導(dǎo)他們以崗為先，刻苦鉆研醫(yī)療技術(shù)，提升技術(shù)技能和職稱等，樹立正確的事業(yè)觀、價值觀。

聯(lián)系人：胡衛(wèi)軍

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2023年5月28日