2023年，績溪縣人社局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，持續(xù)抓好落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人社社保領(lǐng)域的系列重要指示批示精神，堅(jiān)定理想信念，用思想武器武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。結(jié)合省委關(guān)于“思想大解放、環(huán)境大優(yōu)化、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、任務(wù)大落實(shí)”、市委“追趕江浙、爭先江淮”，以及縣委“六個(gè)年”建設(shè)、“六重六輕”、“六破六立”等專項(xiàng)活動(dòng)，有力推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2023年6月，榮獲中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳表彰為全省“一改兩為”先進(jìn)典型集體。2023年5月，榮獲安徽省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組表彰為全省根治拖欠農(nóng)民工工資工作優(yōu)秀集體，榮獲中共宣城市委、宣城市人民政府表彰為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體（為民辦實(shí)事類）。

一、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)社保事業(yè)。

持續(xù)深化理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)研討機(jī)制、廉文薦讀、周一例會(huì)學(xué)習(xí)制度，組織干部開展專題學(xué)習(xí)共50余次，其中理論中心組學(xué)習(xí)12次、廉政專題會(huì)議1次，切實(shí)增強(qiáng)干部“四個(gè)意識(shí)”和素質(zhì)能力。自主題教育開展以來，堅(jiān)持逢會(huì)必學(xué)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，結(jié)合人社工作實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)主題教育，做到規(guī)定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有創(chuàng)新，以主題教育的實(shí)際成效推動(dòng)人社工作取得新進(jìn)展、實(shí)現(xiàn)新突破。局黨組先后召開理論學(xué)習(xí)會(huì)3次，組織支部學(xué)習(xí)6次，發(fā)放主題教育學(xué)習(xí)用書40余冊，并于近期結(jié)合主題教育開展“社保服務(wù)進(jìn)萬家”活動(dòng)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)工作癥結(jié)。緊密結(jié)合落實(shí)中央部署、省市縣委要求和當(dāng)前重點(diǎn)工作，針對“企業(yè)用工”問題，聚焦問題短板，深入調(diào)查研究。通過進(jìn)企入戶，座談交流等方式聽民意、找癥結(jié)、謀思路。

二、高標(biāo)準(zhǔn)扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

全年實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)4063人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率84.32%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率100%，全縣就業(yè)形勢基本平穩(wěn)。

（一）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，搭建平臺(tái)保障用工。一是建立企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制，成立人社局企業(yè)用工服務(wù)專班，設(shè)置專員對我縣84家規(guī)上企業(yè)開展包保，定期到園區(qū)上門走訪，了解用工需求，做好用工研判，及時(shí)發(fā)布用工需求，制定企業(yè)缺工需求、技能培訓(xùn)、保障用工三個(gè)清單，以“一企一策”模式為企業(yè)服務(wù)，今年來已主動(dòng)對接走訪企業(yè)223家次，推送各類招聘信息和政策措施20余萬條。二是開展就業(yè)活動(dòng)，保障企業(yè)用工需求，舉辦春風(fēng)行動(dòng)、民企服務(wù)月、金秋招聘月、人才夜市等就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)，通過直播帶崗等方式打通云端服務(wù)路徑，今年以來舉辦招聘活動(dòng)115場，為1235家次企業(yè)提供招聘服務(wù)，達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)2829人次。三是推動(dòng)企業(yè)開展合作交流，組織4家企業(yè)赴阜陽界首市等地開展勞務(wù)對接招聘會(huì)，達(dá)成就業(yè)意向17人；組織企業(yè)與長三角地區(qū)加強(qiáng)人力資源合作交流，逐步引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)公司為我縣企業(yè)用工提供服務(wù)，主動(dòng)對接18家人力資源公司開展市場化用工；繼續(xù)加強(qiáng)與皖北、甘肅等地的勞務(wù)基地合作，今年來在阜陽界首市、淮北濉溪縣、杜集區(qū)新建三家勞務(wù)合作基地，建立健全“點(diǎn)對點(diǎn)”勞務(wù)輸入合作方式，幫助企業(yè)解決用工。四是真金白銀送幫扶，釋放政策紅利，發(fā)揮就業(yè)資金效能，失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)崗作用，在社會(huì)保險(xiǎn)、擴(kuò)崗招用、職業(yè)培訓(xùn)等方面給予企業(yè)資金支持，并落實(shí)“免報(bào)直發(fā)”“直補(bǔ)快辦”模式，減輕企業(yè)申報(bào)負(fù)擔(dān)。今年來，已兌現(xiàn)916家企業(yè)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼324.14萬元，發(fā)放17家企業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助3.1萬元，5家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼11.20萬元，企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼56.6萬元，惠及員工13205人。

（二）深化服務(wù)機(jī)制，保障重點(diǎn)群體就業(yè)。一是優(yōu)服務(wù)，著力打造“三公里”就業(yè)圈。扎實(shí)推進(jìn)“三公里”就業(yè)圈建設(shè)和充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)，推動(dòng)重點(diǎn)群體和就業(yè)困難人員就近就地就業(yè)，全縣共6個(gè)社區(qū)均已打造“三公里”就業(yè)圈，6個(gè)社區(qū)均創(chuàng)建成功“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，依托三公里就業(yè)圈服務(wù)平臺(tái)服務(wù)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營實(shí)體1820個(gè)次，平臺(tái)訪問量超1萬余次，開展對接活動(dòng)441次。二是抓重點(diǎn)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在更加突出位置，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，對337位應(yīng)屆高校畢業(yè)生開展實(shí)名制幫扶，完善“1131”就業(yè)服務(wù)，保障高校畢業(yè)生就業(yè)崗位供給，組織50家企業(yè)赴馬鞍山工業(yè)大學(xué)、合肥學(xué)院等省內(nèi)高校開展校園宣講、校園招聘活動(dòng)，提供崗位1157個(gè)，促成442名學(xué)生達(dá)成就業(yè)意向。落實(shí)“百萬大學(xué)生興皖”行動(dòng)，實(shí)施青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，募集青年就業(yè)見習(xí)崗位216個(gè)，組織127名高校畢業(yè)生等青年參加企業(yè)見習(xí)。推進(jìn)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，立足我縣企事業(yè)單位需求開發(fā)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位1403個(gè)，今年以來已有895位大學(xué)生報(bào)名參加實(shí)習(xí)。三是送政策，強(qiáng)化幫扶兜牢民生底線。精細(xì)服務(wù)幫扶登記失業(yè)人員就業(yè)，對就業(yè)困難群體堅(jiān)持“一對一”動(dòng)態(tài)幫扶，形成幫扶臺(tái)賬，有針對性地提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗位推薦，直至實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過開發(fā)公益性崗位、鼓勵(lì)靈活就業(yè)等措施，強(qiáng)化就業(yè)困難人員兜底安置。今年來開發(fā)公益性崗位289個(gè)，及時(shí)兌現(xiàn)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼11.795萬元，鼓勵(lì)靈活就業(yè)。四是送技能，為群眾增收“賦能充電”。組織安徽徽廚技師學(xué)院針對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體，根據(jù)其職業(yè)需求和規(guī)劃，精準(zhǔn)開展“菜單”式技能培訓(xùn)，提高就業(yè)競爭力。今年以來開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3434人次，新增技能人才2225人，其中高技能人才705人。選樹6家縣級(jí)技能大師工作室，鼓勵(lì)技能型人才“扎根”本土。

（三）堅(jiān)持多維發(fā)力，助推創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增效。一是深入開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。建立覆蓋城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，2023年以來，共計(jì)組織舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)人員270人。通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師針對不同層次人員開展創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，著力提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的良性互動(dòng)。二是加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款力度，夯實(shí)創(chuàng)業(yè)資金保障。重點(diǎn)扶持鄉(xiāng)村振興先行示范區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)及各類中小微企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場及個(gè)體工商戶；積極關(guān)注退伍軍人、高校畢業(yè)生、脫貧戶、殘疾人和返鄉(xiāng)農(nóng)民工等創(chuàng)業(yè)人群，針對各類符合貸款條件的群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款服務(wù)。2023年為204戶創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5063萬元。三是舉辦多元活動(dòng)，搭建創(chuàng)業(yè)交流平臺(tái)。創(chuàng)新開設(shè)6期周六創(chuàng)業(yè)課，舉辦績溪縣首屆創(chuàng)業(yè)論壇活動(dòng)，共吸引188位創(chuàng)業(yè)者參與。四是選樹創(chuàng)業(yè)典型，營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。先后推薦申報(bào)多名創(chuàng)業(yè)成功的人員參加安徽省人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、宣城新農(nóng)人典型案例征集評(píng)選，推薦鄉(xiāng)村筆記青年團(tuán)隊(duì)參加創(chuàng)業(yè)安徽大賽宣城選拔賽獲三等獎(jiǎng)。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)“新徽菜·名徽廚”行動(dòng)促就業(yè)。立足“中國徽菜之鄉(xiāng)”“中國廚師之鄉(xiāng)”的獨(dú)特優(yōu)勢，結(jié)合績溪“金徽廚”特色勞務(wù)品牌，通過“高標(biāo)準(zhǔn)”政策指引、“分層次”技能提升、“精細(xì)化”校企聯(lián)合，健全完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，為徽菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能人才支撐，輻射帶動(dòng)更多行業(yè)人員就業(yè)增收，傳承績溪好味道。今年以來，開展徽菜師傅培訓(xùn)212人次，新增徽菜師傅277人。邀請國宴大師開展“新徽菜·名徽廚”大師大講壇，舉辦上海海派徽菜大師與傳統(tǒng)徽菜“績溪金徽廚”廚藝展示交流活動(dòng)。組織省、市、縣技能大師工作室?guī)ь^人走進(jìn)武警安徽總隊(duì)宣城支隊(duì)執(zhí)勤二中隊(duì)、公安局機(jī)關(guān)食堂、荊州鄉(xiāng)等，現(xiàn)場傳授經(jīng)典徽菜美食制作技藝。推薦汪志國、章能文建成宣城市市級(jí)徽菜制作技能大師工作室。馮文敏、汪志國獲評(píng)省級(jí)“徽菜名廚”?？兿敖鸹諒N”勞務(wù)品牌代表安徽省參加全國勞務(wù)協(xié)作暨勞務(wù)品牌發(fā)展大會(huì)。人民日報(bào)海外版以《一道徽菜“吃”出一條產(chǎn)業(yè)鏈》為題報(bào)道績溪縣“新徽菜·名徽廚”暖民心行動(dòng)工作做法。

（五）提升社保服務(wù)，筑牢失業(yè)保險(xiǎn)基金安全墻。一是全面落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支出，增強(qiáng)基金抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，及時(shí)兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，對符合條件的失業(yè)人員，做好失業(yè)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放。二是開展績溪縣失業(yè)保險(xiǎn)基金管理問題專項(xiàng)整治，制定出臺(tái)《績溪縣失業(yè)保險(xiǎn)基金管理問題專項(xiàng)整治實(shí)施方案》，成立工作專班，開展四項(xiàng)專項(xiàng)整治行動(dòng)。加強(qiáng)對失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員教育管理監(jiān)督，進(jìn)一步排查失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善風(fēng)險(xiǎn)防控措施，開展社?；鸢踩湫桶咐窘逃蒙磉吶松磉吺陆逃靖刹?，形成強(qiáng)有力的震懾推動(dòng)以案明紀(jì)、以案釋法、以案促改。

三、高效率健全完善社會(huì)保障

（一）大力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)。多措并舉、扎實(shí)推進(jìn)用人單位參保，要求做到全員參保、全險(xiǎn)種統(tǒng)一參保，努力構(gòu)建惠及面更廣的社會(huì)保障體系。今年共計(jì)1235家參保單位在我處參保，其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保人數(shù)達(dá)2.3萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保人數(shù)達(dá)0.46萬人，擴(kuò)面征繳工作成效明顯。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完成征收2.11億元，失業(yè)保險(xiǎn)完成征收1058.36萬元，工傷保險(xiǎn)完成征收789.81萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本險(xiǎn)完成征收1.22億元，職業(yè)年金完成征收7324.91萬元。共審批正常退休907人；特殊工種提前退休11人；因病退休(退職)10人；失地農(nóng)民參保享受養(yǎng)老待遇8人。2023年各險(xiǎn)種享受待遇5.59萬人，全年累計(jì)發(fā)放7.03億元。同時(shí)，圓滿完成2023年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待16469人，月增163.78萬元，補(bǔ)發(fā)1—7月1138.67 萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待2986人，補(bǔ)發(fā)312.29萬元。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居保高質(zhì)量發(fā)展質(zhì)量提升。緊抓城鄉(xiāng)居保提檔繳費(fèi)工作不放松，積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民選擇較高檔次，鼓勵(lì)多繳費(fèi)、長繳費(fèi)，提高未來個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平。城鄉(xiāng)居保人均繳費(fèi)水平達(dá)到838.54元；落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，自2023年1月起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每年提高10元，目前全縣每人每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平為150元。人均待遇177.74元/月，比去年同期增長約13.75%；為2308名貧困人口代繳保費(fèi)46.16萬元，為符合條件的3261名貧困人員發(fā)放了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇659.34萬元。截止12月底，全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參續(xù)保8.73萬人，參保繳費(fèi)3.53萬人，完成市局下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)4.23萬人的83.45%。城鄉(xiāng)居保累計(jì)個(gè)人繳費(fèi)收入6026.9萬元，基金期末累計(jì)結(jié)余達(dá)4.39億元。

（三）加強(qiáng)稽核工作和作風(fēng)建設(shè)，筑牢基金安全防線。為防止冒領(lǐng)待遇行為的發(fā)生，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，以疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查和信息比對為主、現(xiàn)場核實(shí)為輔，方便退休人員為原則的工作理念，積極創(chuàng)新資格認(rèn)證方式，對重病、傷殘、高齡等行動(dòng)不便的待遇領(lǐng)取人員開展上門認(rèn)證，對居住在異地的人員，大力推廣使用 “皖事通”App進(jìn)行自助視頻認(rèn)證，極大的方便了異地居住的參保群眾。2023年，共辦理待遇資格認(rèn)證17436人：其中線上認(rèn)證17395人，上門認(rèn)證41人，認(rèn)證率為99.46%。共追回冒領(lǐng)各項(xiàng)養(yǎng)老待遇53人次，追回金額18.79萬元。

四、高密度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（一）扎實(shí)開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。一是做好勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳工作，落實(shí)“三送一檢”服務(wù)。積極參加縣政府組織的政策宣傳、普法等活動(dòng)，抓住“五一普法”等普法節(jié)點(diǎn)，通過發(fā)送宣傳單頁、微信公眾號(hào)、政府網(wǎng)站等渠道將勞動(dòng)法律法規(guī)推送給勞動(dòng)者群體。建立青年仲裁員長效化志愿服務(wù)機(jī)制，選派3名40歲以下專職青年仲裁員組建青年仲裁員志愿者隊(duì)伍，建立仲裁員聯(lián)系企業(yè)制度。選定5家企業(yè)作為“千戶企業(yè)培育共同行動(dòng)”培育對象，通過深入企業(yè)走訪，開展“點(diǎn)對點(diǎn)”培育指導(dǎo)服務(wù)，送法律、送政策、送案例，幫助企業(yè)診斷勞動(dòng)用工中存在的問題，助推企業(yè)規(guī)范用工。2023年共走訪企業(yè)19家，發(fā)放規(guī)模裁員等勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳單頁60余份，發(fā)現(xiàn)和化解爭議隱患數(shù)量4個(gè)；二是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系重心，防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患。建立企業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對預(yù)案，成立企業(yè)規(guī)模性裁員應(yīng)對處置組，入企業(yè)宣傳裁員政策，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)模裁員報(bào)備制度；建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，定期與開發(fā)區(qū)管委會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門溝通，了解近期勞動(dòng)爭議、規(guī)模欠薪、規(guī)模裁員等情況，以防出現(xiàn)極端事件和群體性事件；三是開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作，發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除對25家常規(guī)企業(yè)開展薪酬調(diào)查填報(bào)工作外，還對新業(yè)態(tài)行業(yè)及司法輔助人員開展薪酬調(diào)查，涉及快遞行業(yè)1家、外賣行業(yè)1家、司法輔助人員15人。召開企業(yè)座談會(huì)，邀請全縣具有代表性的企業(yè)參會(huì)，就績溪最低工資標(biāo)準(zhǔn)征求意見，最終確定績溪縣2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1780元/月（含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金），非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元；四是開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)工作。根據(jù)市局部署，5月15日我縣開展了為期一周的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)工作，我縣各行業(yè)60余家企業(yè)82名學(xué)員參加了此次培訓(xùn)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)課程緊緊圍繞《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等涉及勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)講解，旨在提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的調(diào)解能力和企業(yè)的管理水平，減少和防范勞動(dòng)爭議產(chǎn)生。此次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)共有73人取得等級(jí)證書；五是全面開展電子勞動(dòng)合同簽訂工作。應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系專班工作要求，今年以來，我縣大力推廣簽訂電子勞動(dòng)合同，已新簽電子勞動(dòng)合同1938份。

（二）以提質(zhì)增效為核心，全面推進(jìn)調(diào)解仲裁工作。一是2023年我縣勞動(dòng)爭議案件數(shù)量較往年激增，本年度受理勞動(dòng)爭議仲裁案件130件，案件數(shù)同比上漲36.84%。涉及職工171人，審理結(jié)案133件，其中調(diào)解結(jié)案67件，裁決49件，撤訴17件。調(diào)解組織案外調(diào)解8件，“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”勞動(dòng)人事爭議在線調(diào)解平臺(tái)調(diào)解7件，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解率66.89%，結(jié)案案件已全部錄入勞動(dòng)仲裁辦案系統(tǒng)，上線率達(dá)100%；二是開辟農(nóng)民工勞動(dòng)爭議維權(quán)綠色通道。成立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，對農(nóng)民工工資爭議案件快立快調(diào)快審快裁，切實(shí)保障農(nóng)民工工作權(quán)益。自速裁庭成立以來，共受理農(nóng)民工工傷、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)爭議案件17件，調(diào)解7件，調(diào)解金額230萬元，調(diào)解率達(dá)76.47%；三是接待處理來訪，主動(dòng)排查重大性、有影響性案件存在的隱患。注重加強(qiáng)與工會(huì)、司法局、企業(yè)代表組織及上級(jí)部門的聯(lián)動(dòng)；在接待勞動(dòng)者來訪時(shí)，對可能存在重大性、有影響性的爭議案件，及時(shí)與各部門溝通，堅(jiān)持以柔性調(diào)解為主，多方共同參與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各部門在預(yù)防調(diào)解勞動(dòng)人事爭議方面的職能作用，妥善處理爭議，爭取不出現(xiàn)群體性事件和集體上訪事件。本年度已妥善調(diào)解處理3起十人以上集體勞動(dòng)爭議案件。

五、高水平統(tǒng)籌兼顧人事人才

（一）順利完成人才招引考務(wù)工作。對我縣事業(yè)單位公開招聘從筆試、面試、合同簽訂等環(huán)節(jié)進(jìn)行了全程跟進(jìn)，確保在公平、公正的前提下，為我縣選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。2023年度我縣事業(yè)單位完成招引77名，其中參與省聯(lián)考事業(yè)單位公開招聘37名，中小學(xué)教師及幼兒園教師招聘12名，兩家公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制自主招聘11名，先后全職引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才17人，其中5名人才通過“政聘企培”方式派遣至5家重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)，完成招募“三支一扶”人員19名，安排到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興工作。扎實(shí)做好退役軍人安置、“三支一扶”高校畢業(yè)生管理工作以及農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生、鄉(xiāng)村教師工作等部署工作。

（二）扎實(shí)做好人才政策落實(shí)工作。圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需要，編制績溪縣企業(yè)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求目錄。積極落實(shí)《績溪縣貫徹落實(shí)<關(guān)于進(jìn)一步吸引各層次優(yōu)秀人才推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施>的實(shí)施細(xì)則》。持續(xù)做好“宣十條”、“績十條”、“聚才行動(dòng)”、“宛陵優(yōu)才卡”等政策宣傳兌現(xiàn)工作，在人社局一樓服務(wù)大廳設(shè)立了“績溪縣人才綜合服務(wù)窗口”，統(tǒng)一受理各類人才政策補(bǔ)貼和各項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)申請；并在人力資源市場設(shè)立窗口，搭建企業(yè)和求職者的對接平臺(tái)，提高人崗適配度。同時(shí)成立了由32位班子成員、中層干部組成的企業(yè)人才服務(wù)工作專班，對全縣84個(gè)企業(yè)進(jìn)行包保，為企業(yè)人才提供“管家式”“全流程”“零距離”一對一服務(wù)，幫助人才解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及生活中遇到的實(shí)際困難。為人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等提供政策支持保障。今年以來，共為61家企業(yè)各類人才711人兌現(xiàn)政策補(bǔ)貼296萬元，其中為8家企業(yè)27名人才兌現(xiàn)人才薪酬補(bǔ)貼14.52萬元。

（三）扎實(shí)做好職稱評(píng)審等人才服務(wù)保障工作。做好政策宣傳，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員充分了解申報(bào)程序、評(píng)審條件，提高職稱申報(bào)信息、政策知曉率，特別是對審核未通過人員及時(shí)做好政策解釋。到企業(yè)宣傳職稱評(píng)審政策，對申報(bào)職稱人數(shù)較多的單位，安排工作人員上門服務(wù)。今年以來，多次到企宣傳解答職稱評(píng)聘政策、博士后工作站建設(shè)政策、異地職稱互認(rèn)等工作。目前已組織申報(bào)高級(jí)職稱人員73人，中級(jí)職稱人員97人，審批初級(jí)職稱人員187人。推薦眾成精密高躍飛、麥克威鏈傳動(dòng)葉志華申報(bào)第五批市“敬亭英才”創(chuàng)業(yè)人才，其中葉志華申報(bào)成功。推薦10名各類人才申報(bào)宣城市“宛陵優(yōu)才卡”，為9名“宛陵優(yōu)才卡”持有者成功續(xù)期。組織實(shí)施2023年全省首次鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審工作，成功申報(bào)鄉(xiāng)村振興人才職稱27名，其中高級(jí)5名、中級(jí)10名、初級(jí)12名。

（四）扎實(shí)開展管理崗位職員等級(jí)晉升等工作。2023年組織實(shí)施事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，完成管理崗位晉升26人，其中晉升六級(jí)職員1人、七級(jí)職員6人、八級(jí)職員18人、九級(jí)職員1人。完成事業(yè)單位崗位變動(dòng)639人次，交運(yùn)局等16個(gè)部門下屬事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置650個(gè)崗位。開展2022年度科級(jí)以下事業(yè)單位工作人員（含機(jī)關(guān)工勤人員）年度考核，考核人數(shù)2935人，擬給予記功35人，嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)597人。

六、高要求根治欠薪相關(guān)問題

（一）全領(lǐng)域推進(jìn)，落實(shí)落細(xì)根治欠薪制度保障。一是注重高位推動(dòng)。為夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防范化解工作，鞏固根治欠薪制度落地成效，我縣充分發(fā)揮縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，本年度已組織開展集中接訪活動(dòng)7次，落實(shí)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，嚴(yán)格接訪登記、受理、轉(zhuǎn)辦、立案、處理、反饋和滿意度調(diào)查回訪等工作流程閉環(huán)管理，將心比心做好訴求核處工作，確保件件有著落、事事有回音。二是落實(shí)保證金制度。2023年1月份至今，共有37個(gè)新開工的項(xiàng)目到人社局備案，均按文件要求設(shè)立了農(nóng)民工工資專用賬戶，有21個(gè)新開工項(xiàng)目按相關(guān)文件的要求免繳保證金，金額涉及698.2026萬元，16個(gè)項(xiàng)目按規(guī)定開具了相關(guān)的農(nóng)民工工資保證金保函，涉及金額1429.2704萬元。三是創(chuàng)標(biāo)桿立榜樣。根據(jù)上級(jí)部署，積極推進(jìn)開展“無欠薪標(biāo)桿項(xiàng)目”創(chuàng)建工作，我縣上報(bào)“錦繡和苑”等3個(gè)項(xiàng)目作為創(chuàng)建對象，迎接市局檢查2次，根據(jù)創(chuàng)建需求督促項(xiàng)目開展整改。

（二）全過程監(jiān)督，構(gòu)筑治欠保支欠薪治理體系。加大排查檢查力度，縣治欠辦部署住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)在建工程項(xiàng)目檢查，重點(diǎn)排查農(nóng)民工工資及時(shí)足額支付情況，農(nóng)民工工資專用賬戶、用工實(shí)名制、總包代發(fā)等制度落實(shí)情況，建立工作臺(tái)賬，明確責(zé)任人和整改時(shí)限，防止風(fēng)險(xiǎn)隱患“發(fā)酵”。結(jié)合我市“三個(gè)按月制度”開展保障農(nóng)民工工資支付落實(shí)情況檢查9次、在建工程項(xiàng)目制度落實(shí)情況檢查12次，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有建設(shè)單位未按月向工資專戶撥付人工費(fèi)用、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、工程款支付擔(dān)保落實(shí)不到位等問題。針對非在建項(xiàng)目開展用人單位勞動(dòng)用工綜合檢查12次、人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查17次，已按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，從源頭上扼制侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為的發(fā)生。

（三）全方位協(xié)同，欠薪線索案件辦理提質(zhì)增效。今年以來，我局堅(jiān)持系統(tǒng)治理，以“清存量、遏增量”為目標(biāo)，不斷完善欠薪處置機(jī)制，針對欠薪線索接收和處置不及時(shí)、查辦質(zhì)量不高、反饋材料信息要素缺失等問題，集中開展一次線索辦理提質(zhì)增效活動(dòng)，切實(shí)提升欠薪線索案件辦理質(zhì)量，獲得當(dāng)事人好評(píng)。一是暢通欠薪線索舉報(bào)渠道。結(jié)合“安薪行動(dòng)”進(jìn)一步完善在建項(xiàng)目維權(quán)信息告示牌，建立窗口投訴、平臺(tái)投訴等多種投訴渠道，確保勞動(dòng)者“投訴有門”，實(shí)現(xiàn)欠薪線索24小時(shí)受理。截止目前，績溪縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已受理市長熱線投訴234件、碼上辦平臺(tái)投訴3件、國務(wù)院欠薪平臺(tái)投訴69件、網(wǎng)絡(luò)輿情8件、信訪投訴8件、線下及電話投訴613件。二是優(yōu)化欠薪線索辦理工作機(jī)制。嚴(yán)格實(shí)行“投訴月清理、案件月清理、責(zé)任落實(shí)月清理”工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)督辦、協(xié)查案件和輿情線索清零，全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（四）全社會(huì)聯(lián)動(dòng)，持續(xù)深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是積極開展勞動(dòng)保障法制宣傳。通過現(xiàn)場一線走訪、設(shè)攤推廣、舉辦勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)班等方式開展廣泛宣傳。今年以來，進(jìn)企業(yè)進(jìn)項(xiàng)目53次，發(fā)放專題宣傳資料共800余份，為根治欠薪工作營造了良好的法治環(huán)境。二是積極開展企業(yè)守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)。我局不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障誠信體系建設(shè)，將企業(yè)勞動(dòng)用工、工資支付情況作為企業(yè)誠信評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，對誠信評(píng)級(jí)較高的企業(yè)采取適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查頻次、免于勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查、減免農(nóng)民工工資保證金等措施進(jìn)行激勵(lì)，對評(píng)級(jí)較差的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為。我縣于今年6月至8月開展了2022年度勞動(dòng)保障書面審查和誠信評(píng)價(jià)工作，評(píng)定A級(jí)企業(yè)90家、B級(jí)企業(yè)149家，評(píng)選8家企業(yè)參加“宣城市勞動(dòng)保障誠信示范單位”和“安徽省勞動(dòng)保障誠信示范單位”的申報(bào)工作,2家企業(yè)獲評(píng)“安徽省勞動(dòng)保障誠信示范單位”。