一、招聘流程：

1.用人部門提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求等；

2.人力資源部門復(fù)核，由最高管理層確定招聘計(jì)劃；

3.人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；

4.對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；

5.所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；

6.制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期；

7.聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘通知，安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式；

8.最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)；

9.簽訂合同并存檔。

二、應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件復(fù)印件來公司應(yīng)聘，應(yīng)聘合格后上崗。