現(xiàn)將《績溪縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《實施辦法》）起草情況作如下說明。

一、起草背景和依據(jù)

為深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，推動績溪縣衛(wèi)生人才高質(zhì)量發(fā)展，大力引進和培育醫(yī)療衛(wèi)生人才，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，為“健康績溪”建設(shè)提供更加堅強有力的人才支持。根據(jù)市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)〈宣城市教育人才引進和培養(yǎng)實施辦法〉和〈宣城市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法〉的通知》（宣辦發(fā)〔2022〕6號）、縣委、縣政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“績溪聚才行動”的若干意見》的通知（績辦〔2018〕67號）、《績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進和管理辦法（試行）的通知》（績?nèi)瞬拧?021〕3號）等文件精神，在縣委人才辦指導下，縣衛(wèi)健委起草了《績溪縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《實施辦法》）。

二、起草過程

2023年11月，我委成立《實施辦法》起草組，起草《實施辦法》草稿。3月5日書面征求相關(guān)單位意見和建議。

三、主要內(nèi)容

《實施辦法》分總則、人才引進、人才培養(yǎng)、附則四個部分，共23條。

第一部分為總則。在堅持黨管人才原則下，建立縣委人才工作領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌領(lǐng)導，縣衛(wèi)健委負責醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)的總體規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)和組織實施，用人單位負責人才引進和培養(yǎng)工作的具體落實的工作機制。

第二部分為人才引進。一是明確引進人才的具體分類和引進方式；二是明確引進人才在安家補助、項目扶持、工資待遇等各個方面享受的政策支持；三是明確了對緊缺型人才和通過各種途徑引進到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的人才在招聘錄用、工資待遇、生活薪酬補貼方面的政策支持。

第三部分為人才培養(yǎng)。一是強化人才培養(yǎng)激勵措施。對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主培養(yǎng)人才達到C類及以上層次的，由本人申報，縣衛(wèi)健委對其工作成效、項目實施、科學研究等情況進行評估，符合條件的按照引進同層次人才給予同等標準獎勵和補助；二是明確了我縣在支持專業(yè)進修培訓、健全全科醫(yī)生培養(yǎng)使用激勵機制、本地名醫(yī)培養(yǎng)、醫(yī)療衛(wèi)生重點學科建設(shè)等方面的支持政策。

第四部分為附則。一是縣財政承擔醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)經(jīng)費，用人單位須制定相應配套的獎補政策；二是鼓勵民營醫(yī)療衛(wèi)生單位參照本辦法制定醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)的具體激勵政策；三是縣衛(wèi)健委要負責對引進人才在崗履職情況進行考核，對項目實施情況開展中期評估和期滿驗收，相關(guān)情況作為撥付補貼補助經(jīng)費的重要依據(jù)。用人單位是人才引進、培養(yǎng)和使用的主體，要做好管理服務工作，落實配套政策。

四、下一步工作安排

按照本次公開征求意見反饋情況，對《《實施辦法》（征求意見稿）》進行修改完善，按程序報批。