安徽省宣城市績溪縣華陽鎮(zhèn)堅持“人才是第一資源”的理念，實施各項基層人才工作，持續(xù)挖掘本地人才，堅持引進外地能人，為推動華陽鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支持。

    今年4月以來華陽鎮(zhèn)打造人才驛站，融合新時代文明實踐所、綜合文化站等陣地建設(shè)，共投入資金約40多萬元。建設(shè)成人才健身活動室、文化活動室、科普宣傳室、理論宣講室、人才長廊等多元化活動空間，為各類人才提供咨詢、洽談、閱覽、座談、培訓(xùn)等服務(wù)。圍繞徽文化傳承和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才驛站立足鎮(zhèn)情實際，把鄉(xiāng)村振興高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等納入華陽鎮(zhèn)人才庫。同時，立足人才工作發(fā)展實際，優(yōu)化人才服務(wù)，設(shè)置人才服務(wù)專窗，圍繞各領(lǐng)域人才實際需求，制定人才驛站活動計劃，進一步推動人才交流合作。

    完善人才工作組織機制。牢固樹立大抓黨建、大抓人才的鮮明導(dǎo)向。選好配強基層黨組織帶頭人，堅持“一把手”抓“第一資源”，抓實“第一責(zé)任”，全面落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，成立鎮(zhèn)黨委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)組。把人才工作納入組織工作重要內(nèi)容，明確人才工作目標任務(wù)和工作舉措，將人才工作納入基層黨組織書記抓黨建述職評議內(nèi)容，堅持問題導(dǎo)向，抓實人才工作責(zé)任，為人才工作列出“時間表”和“路線圖”。深化運用“四下基層”制度。做好人才工作與穩(wěn)經(jīng)濟增長、項目建設(shè)的融合文章。堅持把人才保留工作放在中心工作的大格局下審視謀劃，做好產(chǎn)才融合文章，圍繞“健康食品·綠色廊道”示范片區(qū)建設(shè)，培育徽味姜來、萬米酒業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)對人才的“虹吸效應(yīng)”，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度對接，讓更多優(yōu)秀人才留在我鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    華陽鎮(zhèn)堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入推進“人才安徽行”活動，做好人才引育用留文章。大力宣傳并落實“《關(guān)于印發(fā)<績溪縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃>的通知》《關(guān)于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）》《績溪縣貫徹落實<關(guān)于進一步吸引各層次優(yōu)秀人才推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施>的實施細則》”等人才政策。今年以來，共開展各類人才活動6次，包括座談會、高校生來績交流、技能培訓(xùn)會等多種形式，其中開展重點行業(yè)對接座談會2次。搭建各類人才發(fā)揮作用的平臺載體，協(xié)同推進人才交流與合作，提供“一站式”服務(wù)，打造近悅遠來人才高地。截止目前共有300多人參加我鎮(zhèn)人才活動，其中包括省外人才27人次。通過人才活動，激活創(chuàng)新動能，釋放最大活力，優(yōu)化人才工作環(huán)境。

    下一步，華陽鎮(zhèn)人才驛站將通過定期發(fā)布需求清單、梳理政策清單，線上線下開展宣傳推介，靶向引進急需緊缺人才。堅持感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，堅持“為我所有”和“為我所用”有機統(tǒng)一，扎實做好平臺對接、資源匹配、服務(wù)保障等工作，千方百計防止人才流失。鼓勵畢業(yè)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，針對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，堅持送政策上門，根據(jù)人才需求量身定制“服務(wù)包”，最大限度保護返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的積極性。結(jié)合創(chuàng)建“六個年”建設(shè)，積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。