2024年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于社會保障工作的重要講話和重要指示精神，緊緊圍繞“學比拼 優(yōu)環(huán)境 強招引 攻項目”四大行動，堅持黨建引領(lǐng)，實施“4+1”工程計劃，以陽光人社活力工程為基礎(chǔ)，大力推進就業(yè)促進提升工程、社會保障智慧工程、人才招引筑基工程、勞動關(guān)系和諧工程的建設(shè)，統(tǒng)籌推進人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2024年6月，榮獲“2023年宣城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻獎先進集體”（經(jīng)濟運行類），1名干部獲“2023年宣城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻獎先進個人”。

一、黨建引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展

縣人社局持續(xù)深化“陽光人社 惠民先鋒”黨建品牌建設(shè)，強化黨建引領(lǐng)，實施“陽光人社”活力工程。一是“學”字當先，夯實基礎(chǔ)“培好土”。堅持班子成員領(lǐng)學促學、黨支部學研結(jié)合、業(yè)務(wù)骨干輪流講學、黨員干部個人自學“四學聯(lián)動”方式，抓實理論學習，筑牢思想根基，凝聚奮進力量。舉辦人社大講堂2期，組織業(yè)務(wù)骨干精講業(yè)務(wù)，落實工作舉措，破解急難愁盼。二是“練”字為要，注重實踐“煉強兵”。不定期開展理論測試、實戰(zhàn)模擬、你問我答等多樣化比武活動。組織黨員干部到結(jié)對共建社區(qū)開展衛(wèi)生整治、文明勸導(dǎo)等志愿服務(wù)20余次，并零距離與群眾交流，強化“一網(wǎng)通辦”、“人社銀行一體化”等政策宣傳。三是“嚴”字當頭，立規(guī)明矩“優(yōu)作風”。聚焦學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，召開黨組會、理論學習中心組學習會3次，各支部召開學習會議10余次。緊扣“六項紀律”，開展專題研討40余人次。開展“舉旗幟·送理論”黨紀學習教育專題宣講1次，舉辦黨紀學習教育讀書班1次。組織黨員干部參觀李夏同志先進事跡陳列館，開展“守底線、知敬畏 、作表率”黨紀學習教育主題黨日。常態(tài)化開展警示教育，多次組織觀看警示教育片，持續(xù)開展“三個以案”警示教育10余次，敲警鐘，知敬畏，守底線。

二、就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進

2024年1-6月，累計開展線上線下招聘活動189場，累計解決企業(yè)用工889人，累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)2254人。一是強化“新技能”，擴大技能人才供給。圍繞城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、脫貧人口等重點群體，提高技能培訓工作的針對性，按照就近培訓原則，先后在長安鎮(zhèn)、上莊鎮(zhèn)等8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立技能培訓點，讓勞動者在家門口即可免費參加職業(yè)技能培訓。共開展補貼性職業(yè)技能培訓25期1191人次，新增技能人才858人，其中高技能人才568人，為235人次發(fā)放技能提升補貼42.75萬元。二是打造“新載體”，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。進一步整合社區(qū)驛站等平臺資源，創(chuàng)新社區(qū)就業(yè)載體，依托全縣6個省級三公里充分就業(yè)社區(qū)，在來蘇社區(qū)、五龍社區(qū)建立兩家就業(yè)驛站，為群眾提供高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)，豐富就業(yè)機會，幫助實現(xiàn)家門口“好就業(yè)，就好業(yè)”。制定《績溪縣“徽之源”零工市場實施方案》，著力打造“1+11+N”三級零工服務(wù)體系，將職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)下沉延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，全力為本縣零工人員提供常態(tài)化、公益性的就業(yè)幫扶服務(wù)。截至目前，“徽之源”零工市場已提供崗位300余個，線上線下已有202名零工人員成功上崗。三是搭建“優(yōu)平臺”，拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。募集青年就業(yè)見習崗位77個，上崗9人，發(fā)放就業(yè)見習補貼59.5萬元。在全縣累計開發(fā)實習實訓崗位1193個次，安置上崗504人次，兌現(xiàn)實習實訓生活補貼4.28萬元。深入實施創(chuàng)業(yè)績溪行動，開設(shè)“周六創(chuàng)業(yè)課”，通過落實創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“四位一體”的創(chuàng)業(yè)扶持體系，加大對創(chuàng)業(yè)者的扶持力度。組織開展周六創(chuàng)業(yè)課2期共結(jié)業(yè)742人。為3家小微企業(yè)、70戶次創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持2550萬元。

三、社會保障推進有序

截至6月底，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險總參保人數(shù)3.13萬人，發(fā)放各類退休人員養(yǎng)老待遇3.04億元，養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。發(fā)放第三代社會保障卡12.48萬張。一是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險高質(zhì)量發(fā)展。積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民多繳費、長繳費，提高未來個人賬戶養(yǎng)老金水平。截至6月，人均繳費水平達到1002.52元，較去年末增長142.76元，增幅16.6%；自2024年1月起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月提高5元至155元，被征地農(nóng)民生活補助每人每月提高至300元；人均待遇187.52元/月，比去年末增長8.81元，增長率4.92%；為2008名貧困人口代繳保費40.16萬元，為3174名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老待遇712.24萬元。二是社會保險經(jīng)辦服務(wù)轉(zhuǎn)型升級。實現(xiàn)45項社保高頻服務(wù)事項拓展至7家合作銀行37個銀行網(wǎng)點，合作銀行網(wǎng)點全部增社標準化人社服務(wù)專區(qū)。完成首批13個村（社區(qū)）社?；鶎臃?wù)平臺建設(shè)。同時，與窗口、征繳中心等股室協(xié)同配合，4月份以來企業(yè)遺屬待遇申請網(wǎng)辦率100%，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移從每月集中推送退款變?yōu)殡S時推送退款，從去年15個工作日壓縮至3個工作日內(nèi)完成。三是社?；鸢踩\行。堅持把社?；鸢踩鳛樯€，著力健全完善制度機制，加強內(nèi)部控制，切實筑牢社會保險基金風險防線，守好老百姓“養(yǎng)老錢”“保命錢”。每月按時收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)死亡信息，規(guī)整發(fā)送到三險業(yè)務(wù)部門進行比對，及時對數(shù)據(jù)異常人員進行核查和停發(fā)。1-6月，完成4批次省級疑點數(shù)據(jù)11人次核查，追繳21人次，其中服刑人員6人，重復(fù)領(lǐng)取2人，死亡冒領(lǐng)13人，追回資金38.32萬元。疑點數(shù)據(jù)違規(guī)資金追回率99.36%。從4月份起，建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇超期未認證人員停發(fā)待遇長效管理機制，資格認證率100%。

四、人才隊伍不斷壯大

2024年上半年，采取“帶崗上門、帶編進校”方式面向安師大引進教育人才9人，引進急需緊缺黨政儲備人才37人，積極協(xié)助安徽富凱特材有限公司引進安徽工業(yè)大學李景輝博士進站。一是扎實做好事業(yè)單位人才招引工作。積極組織開展事業(yè)單位公開招聘和急需緊缺黨政儲備人才引進工作，事業(yè)單位公開招聘計劃41人，報名繳費1050人，已完成筆試、資格復(fù)審環(huán)節(jié)；指導(dǎo)兩家公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制自主招聘18人，目前已完成報名階段；進一步加大“三支一扶”人員招募力度，2024年計劃招募26名，目前已完成資格復(fù)審階段，各項招引工作有序推進。二是持續(xù)做好事業(yè)單位人事管理工作。按照事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升程序，組織實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，完成管理崗位職員等級晉升19人。完成114人次事業(yè)單位人員崗位變動工作，對交運局、自規(guī)局、融媒體中心等7個部門下屬事業(yè)單位等共227個崗位進行了崗位設(shè)置調(diào)整。組織開展2023年度事業(yè)單位工作人員（含機關(guān)工勤人員）2845人考核工作，給予嘉獎獎勵585人。三是扎實做好人才工作。持續(xù)做好“宣十條”、“績十條”、“宛陵優(yōu)才卡”等政策兌現(xiàn)工作，營造良好的引才用人氛圍，半年來，為各類人才兌現(xiàn)政策補貼77.32萬元。同時，推薦富凱特材徐濤申報宣城市民營企業(yè)“優(yōu)秀人才十大突出貢獻獎”；推薦徽山鏈張根水、黃山恒久鏈陳亦兵等兩位同志申報第“績溪英才”企業(yè)領(lǐng)軍人才，眾成精密高躍飛申報第六批市“敬亭英才”企業(yè)領(lǐng)軍人才；推薦張光順成功申報省政府特殊津貼。

五、勞動關(guān)系和諧向好

2024年上半年立案受理勞動爭議案件46件，案件數(shù)同比下降43.2%。調(diào)解組織案外調(diào)解10件，勞動人事爭議調(diào)解率81.8%，結(jié)案率97.8%。接待來訪農(nóng)民工67批次539人次。一是持續(xù)深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展勞動保障法制宣傳。通過現(xiàn)場一線走訪、設(shè)攤推廣，依托“春風行動”招聘會、“人才夜市”等大型活動開展廣泛宣傳。今年以來，進企業(yè)進項目32次，發(fā)放專題宣傳資料共300余份，發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳單頁600余份。結(jié)合《保障農(nóng)民工工資支付條例》實施四周年，組織在建項目農(nóng)民工工資支付標準化管理專題考試，以考促學，對《條例》內(nèi)容進行再學習再理解。住建、交通、水利在建項目40余名項目經(jīng)理、勞資專管員參加考試，切實提升在建項目管理人員對勞動法律法規(guī)的知曉率，營造良好的法治環(huán)境。二是扎實推進調(diào)解組織建設(shè)。建立青年仲裁員聯(lián)系企業(yè)制度，每周定期走訪縣內(nèi)規(guī)上企業(yè)，開展“三送一檢”活動，指導(dǎo)企業(yè)建立調(diào)解組織。截至目前，仲裁員共累計走訪規(guī)上企業(yè)50余家，上門指導(dǎo)解決勞動爭議5件，幫助企業(yè)診斷用工問題9個，94家規(guī)上企業(yè)已建立74家企業(yè)調(diào)解組織，規(guī)上企業(yè)調(diào)解組織組建率達78.7%；指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會、商會成立調(diào)解組織，目前仍在開展活動的4家行業(yè)協(xié)會已成立3家行業(yè)協(xié)會調(diào)解組織，行業(yè)協(xié)會調(diào)解組織組建率達75%，12家商會已成立8家調(diào)解組織，商會調(diào)解組織組建率達66.7%。2024年度案外調(diào)解勞動爭議案件10件，其中9件為基層勞動人事爭議調(diào)整組織調(diào)解，基層調(diào)解組織案外調(diào)解占比90%。三是著力構(gòu)筑治欠保支欠薪治理體系。部署住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等行業(yè)主管部門負責本行業(yè)在建工程項目檢查，重點排查農(nóng)民工工資及時足額支付情況，農(nóng)民工工資專用賬戶、用工實名制、總包代發(fā)等制度落實情況，建立工作臺賬，明確責任人和整改時限，防止風險隱患“發(fā)酵”。2024年以來開展在建工程項目制度落實情況檢查8次、保障農(nóng)民工工資支付支付落實情況檢查2次、根治欠薪冬季專項行動檢查2次、人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查2次。依托省市平臺落實在建工程項目線上監(jiān)管，對工資支付流程、實名制管理加強監(jiān)管，核實處理平臺預(yù)警51條。受理市長熱線投訴164件、國務(wù)院欠薪平臺投訴60件、線下及電話投訴137件。