近年來，績溪縣伏嶺鎮(zhèn)把加強干部培養(yǎng)作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強干部隊伍活力的有力抓手，強化培養(yǎng)鍛煉、教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督，構(gòu)建形成系統(tǒng)化、全鏈條培養(yǎng)長效機制，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)夠、愿擔(dān)當(dāng)作為的干部隊伍，為伏嶺鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”

注重培養(yǎng)鍛煉，為干部“提氣振神”。突出實干實績用人導(dǎo)向，將年輕干部選派到鄉(xiāng)村振興一線、重點項目一線、防汛救災(zāi)一線、信訪維穩(wěn)一線、招商引資一線跟崗鍛煉，常態(tài)化開展崗位練兵、業(yè)務(wù)比武，分崗位、分梯次培養(yǎng)各類業(yè)務(wù)骨干、崗位能手，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實，促進(jìn)年輕干部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。

在組織開展輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先選派年輕干部參加上級調(diào)訓(xùn)，將年輕干部培養(yǎng)教育納入干部培訓(xùn)班次，加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。建立干部全鏈條梯次培養(yǎng)制度，形成“老中青”相結(jié)合的梯次配備，確保各級各層干部“蓄水池”都充盈。堅持年輕干部有為有位，培養(yǎng)中層干部13名，1名中層干部到縣掛職，兩名班子成員選派掛職。同時加大年輕干部的交流力度，適當(dāng)調(diào)整年輕干部的工作崗位，讓他們在多崗歷練中快速成長。

注重教育培訓(xùn)，為干部“養(yǎng)氣鑄魂”。堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，本著“用什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，立足工作實際，聚焦鄉(xiāng)村振興需求和干部需求，緊扣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新培訓(xùn)舉措，讓干部教育培訓(xùn)各環(huán)節(jié)有效銜接、融會貫通、提升質(zhì)效。采取“請進(jìn)來＋走出去＋集中學(xué)＋拓展練”相融合的方式，充分運用現(xiàn)場教學(xué)、專題培訓(xùn)、實踐鍛煉等多種模式，合理利用干部教育在線、學(xué)習(xí)強國APP等學(xué)習(xí)平臺，結(jié)合集中培訓(xùn)、專家授課等方式，形成豐富創(chuàng)新、極具特色的培訓(xùn)形式，開展黨的二十大精神等主題宣講400余次，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)等50余次，組織干部赴浙江臨安、廣德學(xué)習(xí)考察鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作5次，干部教育培訓(xùn)更“對味”，培訓(xùn)成果更“入腦”。

注重嚴(yán)管厚愛，為干部“保駕護(hù)航”。堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，凡新進(jìn)人員必談話、凡崗位調(diào)整人員必談話，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過談心談話、座談交流、側(cè)面了解等多種方式，全面掌握年輕干部家庭生活、思想動態(tài)、社會交往等情況，進(jìn)一步加強對年輕干部的監(jiān)督管理，對年輕干部苗頭性、傾向性問題，常“咬耳扯袖”、多“紅臉出汗”，防止小毛病演變成大問題。利用黨委會、鎮(zhèn)干會、鎮(zhèn)村干部會開展違紀(jì)違規(guī)等通報20余例，組織鎮(zhèn)村干部觀看《被圍獵的專家》《堅決打贏反腐斗爭攻堅持久戰(zhàn)》等警示教育片4次。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織黨員干部原原本本學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。持續(xù)推進(jìn)“徽廉績溪”文化建設(shè)，結(jié)合“徽州味道”小鎮(zhèn)客廳建設(shè)，設(shè)立“家風(fēng)家訓(xùn)”廉潔讀書點一處，組織干部開展“廉政閱讀”，為干部健康成長保駕護(hù)航。