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績溪縣人力資源和社會保障局
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索引號： 11341731003262970W/202409-00037 組配分類： “雙隨機(jī)、一公開”
發(fā)布機(jī)構(gòu)： 績溪縣人力資源和社會保障局 主題分類： 綜合政務(wù) / 公民
名稱： 績溪縣人社局2024年“雙隨機(jī)一公開”隨機(jī)抽查計(jì)劃 文號： 無
生成日期： 2024-09-11 發(fā)布日期： 2024-09-11
索引號： 11341731003262970W/202409-00037
組配分類： “雙隨機(jī)、一公開”
發(fā)布機(jī)構(gòu)： 績溪縣人力資源和社會保障局
主題分類： 綜合政務(wù) / 公民
名稱： 績溪縣人社局2024年“雙隨機(jī)一公開”隨機(jī)抽查計(jì)劃
文號： 無
生成日期： 2024-09-11
發(fā)布日期： 2024-09-11
績溪縣人社局2024年“雙隨機(jī)一公開”隨機(jī)抽查計(jì)劃
發(fā)布時(shí)間：2024-09-11 10:47 來源：績溪縣人力資源和社會保障局 瀏覽次數(shù)： 字體：[大 中 小]
序號 抽查任務(wù)名稱 抽查事項(xiàng) 發(fā)起方式（牽頭科室/單位） 抽查主體（層級） 抽查對象 抽查基數(shù)和比例 抽查目標(biāo)數(shù) 信用風(fēng)險(xiǎn)分類監(jiān)管要求 抽查時(shí)間段 備注
1 2024年度全縣勞動用工部門聯(lián)合檢查 （1）人力資源社會保障部門：工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況檢查；勞動合同簽訂情況檢查；規(guī)章制度制定情況檢查；遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況檢查；遵守禁止使用童工規(guī)定情況檢查；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況檢查。 縣人社局統(tǒng)一發(fā)起（監(jiān)察大隊(duì)牽頭），市場監(jiān)管部門、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、交通運(yùn)輸部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé) 縣級人力資源社會保障部門、市場監(jiān)管部門、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、交通運(yùn)輸部門 全縣存續(xù)企業(yè) 根據(jù)實(shí)際情況確定抽查基數(shù)和比例 根據(jù)實(shí)際情況確定 對守信、警示、失信、嚴(yán)重失信企業(yè)分別遞加比例抽取 2024年4月至8月 已列入市場監(jiān)管領(lǐng)域“一業(yè)一查”計(jì)劃，與聯(lián)合抽查計(jì)劃合并執(zhí)行
（2）市場監(jiān)管部門：登記事項(xiàng)的檢查；公示信息的檢查。
（3）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、交通運(yùn)輸部門：通航建筑物運(yùn)行情況監(jiān)督檢查。
2 2024年度社會保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況聯(lián)合檢查（除醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)外） （1）人力資源社會保障部門：社會保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查（除醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)外）。（2）市場監(jiān)管部門：登記事項(xiàng)的檢查；公示信息的檢查。 縣人社局發(fā)起（社保中心牽頭），市場監(jiān)管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé) 縣級人社部門、市場監(jiān)管部門 全縣存續(xù)企業(yè) 根據(jù)實(shí)際情況確定抽查基數(shù)和比例 根據(jù)實(shí)際情況確定 對守信、警示、失信、嚴(yán)重失信企業(yè)分別遞加比例抽取 2024年4月至11月 跨部門聯(lián)查
3 2024年度全縣人力資源市場法律法規(guī)執(zhí)行情況聯(lián)合檢查 （1）人力資源社會保障部門：人力資源市場法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查。（2）市場監(jiān)管部門：登記事項(xiàng)的檢查；公示信息的檢查。 市人社局統(tǒng)一發(fā)起（就業(yè)股牽頭），市場監(jiān)管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé) 市、縣（市）區(qū)級人力資源社會保障部門、市場監(jiān)管部門 全市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 9家以下 1 對守信、警示、失信、嚴(yán)重失信企業(yè)分別遞加比例抽取 2024年11月底前完成 跨部門聯(lián)查
4 2024年度職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查 縣人社局組織發(fā)起（就業(yè)股牽頭） 縣級 縣內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和技工學(xué)校 5家，抽查比例為10% 1 對守信、警示、失信、嚴(yán)重失信企業(yè)分別遞加比例抽取 2024年4月-11月
5 2024年度全縣人社部門技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu)檢查 技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu)檢查 縣人社局組織發(fā)起（就業(yè)股牽頭） 縣級人社部門 全縣技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu) 全縣技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu)2家，抽查比例5% 1 對守信、警示、失信、嚴(yán)重失信企業(yè)分別遞加比例抽取 2024年11月底前完成
6  2024年度勞務(wù)派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況聯(lián)合檢查 （1）人力資源社會保障部門：勞務(wù)派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查（2）市場監(jiān)管部門：登記事項(xiàng)的檢查；公示信息的檢查。 縣人社局統(tǒng)一組織發(fā)起（仲裁院、勞動監(jiān)察股牽頭），市場監(jiān)管部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé) 縣級人社部門 全縣勞務(wù)派遣單位 全縣抽查基數(shù)約6戶，抽查比例不低于3% 1 對守信、警示、失信、嚴(yán)重失信企業(yè)分別遞加比例抽取。加大對“一人多照”、“一址多照”等勞務(wù)派遣單位的抽查力度 2024年4月至11月（可根據(jù)實(shí)際情況分階段開展，與日常登記事項(xiàng)監(jiān)管相結(jié)合） 跨部門聯(lián)查