江沛霖委員:

您提出的《關于提高績溪惠企聚十條人才政策知曉率的建議》收悉?，F(xiàn)答復如下：

一、創(chuàng)新人才工作體制機制。2022年2月我縣出臺《關于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）》（績十條），“績十條”主要針對全縣重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才制定了相關政策，2023年7月，在“宣八條”的基礎上，對原有的人才政策進行迭代升級，從提高人才補貼待遇硬措施和營造招才引智軟環(huán)境入手，為企業(yè)發(fā)展集聚人才提供強力保障。通過加強體制機制改革和政策創(chuàng)新，落實各項人才政策，優(yōu)化人才引進環(huán)境，分層分類動態(tài)管理和精準服務全縣人才，最大限度為人才施展才華創(chuàng)造條件，做到用當其才、用當其位、用當其時、用當其酬。2023年，針對我縣重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)點對點人才政策宣講3次，入企開展政策宣傳解答30余次，發(fā)放人才政策宣傳資料1000余份，今年春節(jié)期間，人社局長通過融媒體、抖音直播送崗、送政策。

二、認真貫徹落實人才政策。自政策實施以來，我局持續(xù)做好“宣十條”、“績十條”、“宛陵優(yōu)才卡”等政策宣傳兌現(xiàn)工作。以真金白銀吸引高校畢業(yè)生來績就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保既能“走出去、引進來”，又能“留得住、用得好”。2023年共為各類人才716人兌現(xiàn)政策補貼302.93萬元，其中為32名人才兌現(xiàn)人才薪酬補貼20.61萬元。向為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻、符合申領條件的社會各界人士發(fā)放“宛陵優(yōu)才卡”，使其享受子女入學教育、住房、投資創(chuàng)業(yè)等方面的公共服務和優(yōu)惠政策，推薦10名各類人才申報宣城市“宛陵優(yōu)才卡”，并為9名“宛陵優(yōu)才卡”持有者成功續(xù)期。

三、赴高校宣講人才政策。為加快推動“雙招雙引”，服務全縣企事業(yè)單位人才需求，我縣常態(tài)化開展“人社局長高校行”活動，赴省內(nèi)外高校宣講績溪縣招才引智政策，并組織招聘會。2023年以來，組團赴安徽農(nóng)業(yè)大學、安徽工程大學、皖南醫(yī)學院等30余所高校，推介績溪縣人才政策并組織招聘會，并與部分高校建立長期人才交流合作協(xié)議。組織我縣重點企業(yè)赴浙江臨安開展人才集市招聘，赴阜陽開展2024年全國春風行動現(xiàn)場招聘會、招才引智宣傳推介，洽談校地合作實踐實習實訓項目，宣傳人才政策。

下一步，我縣將繼續(xù)致力于人才“培優(yōu)”，全心全意“育”人才。一是進一步優(yōu)化人才服務體系。通過部門聯(lián)動、政策優(yōu)化、服務升級等方式，有效提升人才服務水平，健全人才服務鏈。推進“人社服務快辦行動”，優(yōu)化“績溪縣人才綜合服務窗口”服務流程，統(tǒng)一受理各類人才政策補貼和各項服務事項申請。二是進一步加強人才的政策宣傳力度。通過抖音、縣融媒體等形式進一步加大政策宣傳力度，提高政策的知曉率，政策的惠及率和加強政策落實的步伐，進一步推進人才引進工作。三是建立科學人才評價機制，努力做到人盡其才。不唯學歷、職稱來評論人才，建立一套以人才資本價值實現(xiàn)為導向的分配激勵和能力業(yè)績?yōu)閷虻目茖W評價機制。同時注重挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)和使用現(xiàn)有的人才，充分發(fā)揮他們現(xiàn)有主動性、積極性和創(chuàng)造性。真正做到要引得進、還要用得好、更要留得住。

聯(lián)系人：施恩

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   2024年4月2日