一、考核原則

堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的原則。

二、考核對(duì)象

局政府信息公開(kāi)各相關(guān)股室、局下屬單位。

三、考核內(nèi)容

（一）局各股室、下屬單位政府信息公開(kāi)情況；

（二）更新、發(fā)布的政府信息情況；

（三）對(duì)擬公開(kāi)的政府信息進(jìn)行保密審查情況；

（四）辦理并答復(fù)依申請(qǐng)的政府信息情況；

（五）協(xié)調(diào)確認(rèn)局機(jī)關(guān)各股室、單位要公開(kāi)的涉及其他行政機(jī)關(guān)的政府信息情況；

（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與政府信息公開(kāi)有關(guān)事宜的情況。

四、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）局政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全局政府信息公開(kāi)考核的領(lǐng)導(dǎo)工作；

（二）局政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作，研究、指導(dǎo)、部署和組織具體考核事項(xiàng)；

（三）局政府信息公開(kāi)考核小組主要由局機(jī)關(guān)各股室抽調(diào)人員組成。

五、考核的形式和方法

（一）季度檢查。每季度針對(duì)考核內(nèi)容開(kāi)展監(jiān)督檢查工作。

由局機(jī)關(guān)各股室、單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本單位或本部門的政府信息內(nèi)容、數(shù)量及信息公開(kāi)辦理情況，按季度報(bào)考核小組?？己诵〗M及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析并進(jìn)行通報(bào)。

（二）年終考核?？己诵〗M對(duì)局機(jī)關(guān)及局屬單位年度內(nèi)政府信息公開(kāi)工作情況提出評(píng)定意見(jiàn)，并向局政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

六、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

（一）局政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各股室、單位政府信息公開(kāi)工作質(zhì)量，做出評(píng)定，并對(duì)考核結(jié)果予以通報(bào)，對(duì)未達(dá)工作要求的股室、單位提出整改意見(jiàn)，限期整改。

（二）政府信息公開(kāi)考核結(jié)果納入到全局年度考核內(nèi)容中。對(duì)考核優(yōu)秀股室及單位進(jìn)行表彰。

七、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。