今年以來，績溪縣厚植沃土，堅決貫徹落實技工強省建設(shè)若干政策，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，健全技能人才政策體系、培育路徑、激勵機制，“孕育”高技能人才培養(yǎng)大樹。

政策先行，開拓思路引領(lǐng)新發(fā)展。充分發(fā)揮政策的引領(lǐng)作用，不斷創(chuàng)新技能人才政策措施，為高技能人才發(fā)展提供助力。先后出臺《關(guān)于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施》《關(guān)于進一步吸引各層次優(yōu)秀人才推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》《績溪縣技能大師認定工作室管理辦法》等政策，在載體建設(shè)、激勵措施、財政支持等方面進行突破創(chuàng)新。

多方發(fā)力，精心育才展現(xiàn)新活力。緊扣縣域內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，推動高技能人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求適配性良性發(fā)展。一方面推進企業(yè)評價主體下移，逐步將高技能人才培養(yǎng)重心由大中型企業(yè)轉(zhuǎn)移到中小微型企業(yè)上來。另一方面推進“跨縣市”評價，拓展認定覆蓋面，推進地域之間“異地、異企”的互補交流評價。1-4月，新增高技能人才434人，完成目標任務(wù)的100.93%，其中“跨縣市”評價287人。

優(yōu)化環(huán)境，守正創(chuàng)新匯聚新動能。結(jié)合人社服務(wù)企業(yè)專班專員，通過實地走訪、電話聯(lián)系企業(yè)等方式，點對點收集企業(yè)用工需求，動態(tài)監(jiān)測企業(yè)缺工情況，建立企業(yè)用工需求臺賬。依托“三公里”充分就業(yè)社區(qū)、“徽之源”線上線下零工市場等基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，將職業(yè)介紹、崗位對接等公共就業(yè)服務(wù)下沉社區(qū)，幫助群眾實現(xiàn)家門口“好就業(yè)、就好業(yè)”。為有就業(yè)需求的高技能人才等群體提供“1131”就業(yè)服務(wù)，今年以來已幫助技能人才等勞動者實現(xiàn)就業(yè)325人。