自2006年“三支一扶”招募活動開展以來，績溪縣人社局積極落實(shí)“三支一扶”相關(guān)政策，不斷加強(qiáng)“三支一扶”服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)管理工作，累計(jì)招募190名“三支一扶”人員，為我縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才和智力支撐。

一、強(qiáng)化崗位設(shè)置，合理制定計(jì)劃

堅(jiān)持基層人才需求導(dǎo)向，會同編辦等單位結(jié)合崗位、編制空缺情況，按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對緊缺專業(yè)人才的需求，將崗位設(shè)置范圍從基層人社平臺、支農(nóng)拓展到鄉(xiāng)村振興協(xié)理、建規(guī)、法律等基層社會管理、公共服務(wù)體系建設(shè)及民生事業(yè)發(fā)展各領(lǐng)域。目前我縣在崗“三支一扶”35名，2024年計(jì)劃招募“三支一扶”26名。其中支農(nóng)（含農(nóng)技、水利、林業(yè)）8人、鄉(xiāng)村振興協(xié)理(含建規(guī)、法律）7人、基層人社平臺11人，遍及全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

二、加大培訓(xùn)力度，樹牢服務(wù)意識

為進(jìn)一步提升“三支一扶”人員服務(wù)基層能力水平，發(fā)揮“三支一扶”人員助力鄉(xiāng)村振興生力軍作用，每年對新招募“三支一扶”人員統(tǒng)一組織參加崗前和在崗培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)定了“三支一扶”人員服務(wù)基層、扎根基層的信心和決心，增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力、綜合素質(zhì)和基層服務(wù)能力。

三、落實(shí)政策待遇，營造安心環(huán)境

嚴(yán)格落實(shí)“三支一扶”人員各項(xiàng)待遇政策。按照最新的“三支一扶”生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險。落實(shí)“三支一扶”人員服務(wù)期間工作生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)補(bǔ)貼、住房公積金等政策保障。今年組織開展了2024年“三支一扶”人員新春慰問暨座談?wù){(diào)研活動，通過“三支一扶”代表交流發(fā)言深入了解他們的所思所想，幫助解決生活上的困難，切實(shí)將縣委縣政府的關(guān)心和愛護(hù)送到身邊、落在實(shí)處，為他們營造安心的干事環(huán)境。

四、完善考核機(jī)制，做好后續(xù)服務(wù)

堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，實(shí)施日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法，通過不定期走訪、廣泛聽取基層干部群眾意見等方式，將考核結(jié)果作為享受政策待遇的重要依據(jù)。在2023年“三支一扶”人員考核中，獲得宣城市優(yōu)秀“三支一扶”人員6名，獲得安徽省優(yōu)秀“三支一扶”人員1名。提前對接縣委編辦，預(yù)留事業(yè)編制，確保期滿考核合格的人員都能轉(zhuǎn)編為事業(yè)單位正式人員，解決“三支一扶”人員的后顧之憂。積極協(xié)調(diào)解決“三支一扶”人員在學(xué)習(xí)、工作、生活上的問題和困難。做好服務(wù)期滿“三支一扶”人員的后續(xù)服務(wù)工作，幫助他們完善檔案材料、開具證明等。