各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位：

《關(guān)于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共績溪縣委辦公室

績溪縣人民政府辦公室

2022年2月8日

關(guān)于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條措施（試行）

為認(rèn)真落實“雙招雙引”工作部署，集聚更多優(yōu)秀人才到我縣企業(yè)工作，推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我縣實際，制定十條措施。

一、給予人才薪酬補貼。企業(yè)引進人才一律實行企業(yè)自主審核準(zhǔn)入。對新引進到我縣企業(yè)工作、簽訂3年以上勞動合同且依法繳納社會保險的人才給予工資外薪酬補貼，補貼期限一般3年。博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制?？粕咳嗣吭路謩e給予不低于5000元、3000元、800元、300元薪酬補貼；高級技師、技師、高級工每人每月分別給予不低于1200元、1000元、500元薪酬補貼。引進省級以上領(lǐng)軍人才或年薪30萬元以上的高層次人才，前3年給予個人實繳所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣人才辦、縣經(jīng)開區(qū)管委會、縣財政局）

二、集聚大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵全日制高等院校、職業(yè)（技工）院校學(xué)生到我縣企業(yè)參加頂崗實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)，實習(xí)期間給予每人每天30元生活補貼，補貼期限不超過1年。積極邀請大學(xué)生來績溪開展社會實踐，社會實踐期間給予每人每月500元-1000元生活補貼。鼓勵企業(yè)為實習(xí)、實踐學(xué)生創(chuàng)造必要生活、工作條件。在我縣企業(yè)就業(yè)簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的全日制高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生，按每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個人一次性就業(yè)補貼。對畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財政貼息政策支持。小微企業(yè)在3年內(nèi)每新增吸納1名穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的高校畢業(yè)生給予2000元創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼，累計不超過5萬元。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣人才辦、縣經(jīng)開區(qū)管委會、縣教體局、縣財政局、團縣委）

三、強化校企合作對接。企業(yè)與學(xué)生、高等院校、職業(yè)（技工）院校簽訂人才（用工）定制培養(yǎng)協(xié)議，按企業(yè)支付給定制培養(yǎng)學(xué)生在校學(xué)習(xí)補助額度的50%給予企業(yè)補助，按定制培養(yǎng)學(xué)生數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予高等院校、職業(yè)（技工）院校獎勵。高等院校、職業(yè)（技工）院校推薦學(xué)生到我縣企業(yè)就業(yè)滿3年，按全日制本科、全日制專科、中專（技校）分別給予學(xué)校每人2000元、1500元、1000元的一次性引才補貼。支持企業(yè)開展職工崗前和技能提升等培訓(xùn)，按規(guī)定給予相應(yīng)補貼。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣人才辦、縣經(jīng)開區(qū)管委會、縣教體局、縣財政局、徽州學(xué)校）

四、搭建招才引智平臺。定期組織企業(yè)赴縣外開展人才招聘活動，根據(jù)企業(yè)實際支出給予招聘補助。支持企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，對獲批建設(shè)博士后科研工作站等研發(fā)平臺的企業(yè)，分別按照國家級50萬元、省級20萬元給予資金補貼，對獲批院士工作站的企業(yè)給予一次性獎勵50萬元。對企業(yè)引進的兩院院士、在站博士后科研人員每人每年分別給予30萬元、6萬元生活補貼。支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室，分別按照國家級15萬元、省級10萬元、市級5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資金補助。博士后出站在我縣工作，并與企業(yè)簽訂3年以上工作合同，期滿給予20萬元的薪酬激勵。支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)站，定期組織產(chǎn)業(yè)人才沙龍等活動，加強人才交流和服務(wù)。支持企業(yè)建設(shè)大學(xué)生見習(xí)實踐基地，根據(jù)見習(xí)大學(xué)生總數(shù)，按照每人每月1400元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補貼。加強公共人才服務(wù)信息化建設(shè)，充分利用“宣城-高校人才創(chuàng)新資源網(wǎng)上對接平臺”，定期推介人才政策、人才風(fēng)采、人才需求，放大招才引智工作成效。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣人才辦、縣經(jīng)開區(qū)管委會、縣教體局、縣財政局）

五、激發(fā)企業(yè)自主招才。支持企業(yè)運用各種方式引進國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才和智力（含柔性引進人才），可以采取兼職、咨詢、講學(xué)、科研和股權(quán)激勵、資金技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、聘請顧問、來績掛職等形式柔性引進人才智力來我縣長期工作或短期服務(wù)。每年開展企業(yè)招才引智突出貢獻獎評選活動，對在企業(yè)作出重大貢獻的人才，經(jīng)縣政府評選認(rèn)定后，授予“榮譽市民”稱號，長期享受“宛陵優(yōu)才卡”待遇，并給予一定獎勵；對招才引智成效突出的企業(yè)和企業(yè)家進行通報表揚，并給予一定獎勵。對企業(yè)首次自主招收且穩(wěn)定就業(yè)滿3個月并依法辦理社保（或開展用工備案、或購買商業(yè)工傷保險）的，按照500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵補貼。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣人才辦、縣經(jīng)開區(qū)管委會、縣財政局）

六、加大人才安居保障。規(guī)劃設(shè)計人才公寓與公租房統(tǒng)籌，加強人才公寓建設(shè)，采取政府新建、購買、租賃、公共租賃住房轉(zhuǎn)換以及商品房配建、支持企業(yè)籌建等方式，完成開發(fā)區(qū)鄰里中心等人才公寓建設(shè)，實現(xiàn)引進人才“拎包入住”，保障各類人才住房需求。對新引進到我縣企業(yè)工作，簽訂3年以上勞動合同、依法繳納社會保險、家庭在本縣無自有住房的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制?？粕梢悦赓M租住人才公寓3年或分別給予為期3年每人每月300元-1000元的租房補貼；工作滿3年，在績溪首次購買商品房的，可以分別給予每人20萬元、10萬元、6萬元、2萬元安家補助費。新引進到我縣企業(yè)工作滿3年，在績溪首次購買商品房的高級技師、技師、高級工，分別給予每人15萬元、10萬元、5萬元安家補助費。優(yōu)先保證人才的公積金貸款發(fā)放。（牽頭單位：縣住建局，責(zé)任單位：縣人才辦、縣經(jīng)開區(qū)管委會、縣財政局、縣人社局、縣自然資源和規(guī)劃局、縣住房公積金管理中心）

七、拓展市場化引才渠道。加大政府人力資源購買力度，對人力資源服務(wù)機構(gòu)引進的人才2年內(nèi)入選“省級領(lǐng)軍人才”的，給予5萬元一次性獎勵。對首次成功引進到我縣企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上，并依法辦理社保（或開展用工備案、或購買商業(yè)工傷保險）的高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生及其它人員，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機構(gòu)獎勵補貼。建設(shè)人才工作站、聘請引才顧問，對引薦人才表現(xiàn)突出的人才工作站和引才顧問，給予最高不超過10萬元引才獎勵。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣人才辦、縣財政局、縣經(jīng)開區(qū)管委會）

八、精準(zhǔn)引育急需緊缺人才。創(chuàng)新“政聘企培”引才方式，聚焦四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，面向全國重點高校引進高層次、緊缺專業(yè)人才，入編績溪縣委高層次人才實踐服務(wù)中心，派駐至重點企業(yè)培育鍛煉1年以上。鼓勵和支持派駐企業(yè)人才培養(yǎng)期滿后到企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對派駐企業(yè)人才放棄事業(yè)編制，與我縣企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且依法繳納社會保險的，除享受相應(yīng)人才補貼外，再給予一次性3萬元獎勵。（牽頭單位：縣人社局、縣人才辦，責(zé)任單位：縣委編辦、縣經(jīng)開區(qū)管委會、縣財政局）

九、大力實施雙招雙引。設(shè)立駐外產(chǎn)業(yè)招商分局（人才工作站），充實一線人才工作力量，為縣內(nèi)企業(yè)對接滬蘇浙地區(qū)項目、人才做好全程代辦服務(wù)。堅持舉辦績溪籍旅外人才交流活動，發(fā)動績溪籍企業(yè)家以總部回歸、項目回遷等方式，投資創(chuàng)辦新企業(yè)。對認(rèn)定的新引進回歸企業(yè)且符合績溪縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，自正式投產(chǎn)之日起，享受前3年按其繳納增值稅、企業(yè)所得稅地方留成部分的80%給予獎勵，3年獎勵總額不超過300萬元。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力招引高層次人才帶項目、帶技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過擔(dān)任顧問、技術(shù)入股、項目合作等柔性方式來我縣工作，實現(xiàn)招商引資與招才引智同步推進，對柔性引進年計稅報酬15萬元以上的人才，按年計稅報酬每年5%給予柔性引進人才個人或團隊帶頭人財政補貼，期限3年，最高不超過20萬元。 (牽頭單位：縣招商合作服務(wù)中心，責(zé)任單位：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣經(jīng)開區(qū)管委會、縣科技商務(wù)經(jīng)信局、縣財政局、縣人社局、縣工商聯(lián)、縣稅務(wù)局)

十、營造識才愛才氛圍。暢通企業(yè)人才職稱評審綠色通道，對工作滿1年的全日制本科生直接認(rèn)定為初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對工作滿3年的研究生直接認(rèn)定為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對企業(yè)引進的高級工、技師、高級技師，在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，分別比照助理級、中級、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。強化人才服務(wù)保障，加大“人才服務(wù)窗口”建設(shè)，深化人才服務(wù)“打包一件事”，成立企業(yè)人才服務(wù)專班。嚴(yán)格落實“宛陵優(yōu)才卡”服務(wù)功能，結(jié)合實際拓寬高層次人才服務(wù)領(lǐng)域。對國家級、省級領(lǐng)軍人才及其它符合條件的人才，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)，其子女在學(xué)前、義務(wù)教育階段可以自主擇校，其配偶可以按照對口從優(yōu)原則予以安置。積極選樹人才典型，對有突出貢獻企業(yè)人才推薦在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織中掛職或兼職，在勞動模范、大師工作室、非遺傳承、杰出貢獻獎等評選中，向企業(yè)人才傾斜，優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。大力弘揚企業(yè)家精神，鍛造一支愛國、創(chuàng)新、誠信、社會責(zé)任感強的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，為建設(shè)現(xiàn)代化美麗幸福績溪注入動能。（牽頭單位：縣人社局，責(zé)任單位：縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、縣數(shù)據(jù)資源管理局）

本措施自發(fā)布之日起施行。各牽頭單位要在本措施施行之日起1個月內(nèi)出臺實施細則，執(zhí)行期間如遇上級政策調(diào)整，按上級政策執(zhí)行。本措施發(fā)布之前的相關(guān)人才政策一律予以廢止。

本措施由縣人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。