“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。近年來，績溪縣板橋頭鄉(xiāng)全面貫徹落實中央、省市縣委人才工作會議精神，時刻堅持黨管人才原則，圍繞本鄉(xiāng)發(fā)展定位，在“筑、引、留”上下功夫，吸引和集聚人才智力，為現代化美麗幸?？兿ㄔO貢獻板橋力量。

搭臺筑巢擘畫人才“新藍圖”。強化黨委核心作用，抓實黨管人才主體責任，優(yōu)化黨管人才領導體制和運行機制，成立以主要領導為組長的鄉(xiāng)人才工作領導小組，形成層層抓落實的工作格局，將人才工作納入重要議事議程，及時在黨委會研究人才工作，制定人才工作計劃，選優(yōu)配強人才工作者2名，進一步明確工作目標，細化工作舉措。聚焦全鄉(xiāng)產業(yè)主線，深入開展“雙招雙引”，圍繞村級集體經濟發(fā)展目標，積極挖掘、培養(yǎng)、吸引各類人才，從源頭上把好公務員、事業(yè)單位招錄入口關，抓好“體制內”人才的引進，積極鼓勵干部進修專業(yè)知識。今年以來，板橋頭鄉(xiāng)共招錄事業(yè)單位農林牧漁專業(yè)1名，三支一扶人員2名，2月我鄉(xiāng)1名林業(yè)專技人員評上高級職稱，為鄉(xiāng)村振興注入新的活力。

開源引流激活人才“春江水”。結合鄉(xiāng)情實際謀深做實引才聚才載體，持續(xù)提升績溪縣大學生教育基地（板橋頭鄉(xiāng)知青紀念館）、績溪縣大學生“三實”保障基地硬件水平，提升改造板橋學校宿舍12間用于暑期實踐住房，積極開發(fā)暑期實訓崗位，今年暑期，已開發(fā)暑期實踐崗位6個，已吸引大學生暑期實踐團隊6個、51人，個人實踐報名29人，成功打造建設安農大外國語學院實習實訓實踐基地。利用第五屆績溪農耕節(jié)暨第二屆鄉(xiāng)村技能人才大賽，線上線下相結合對外充分推介鄉(xiāng)域文化，線上直播觀看人次近50萬人；全年已組織50余名干部前往江浙皖及周邊縣市區(qū)等地開展人才交流活動，持續(xù)以“新知青”引才品牌為抓手，開展各類招才引才活動擴大鄉(xiāng)域知名度，截至11月，全鄉(xiāng)柔性招引高層次學歷人才18人，10名碩士以上人才，8名博士以上人才，其中3名海外博士，3名海外碩士；全職引進本科以上人才5名，其中碩士以上1名。充分運用農村現代遠程教育平臺，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進本土實用人才培訓，持續(xù)實施“導師傳幫帶”制度，以“學、研、傳、督、評”五步提能法助推提升個人綜合能力水平，定期邀請縣相關部門專家舉辦全鄉(xiāng)種植養(yǎng)殖技術、衛(wèi)生醫(yī)療等農村實用技術專題培訓會5期，培訓農村實用人才140余人次。

拴心留人營造人才“新生態(tài)”。產業(yè)是吸引人才的“洼地”，人才是產業(yè)提質的“引擎”，圍繞“4+N”主導產業(yè)和特色產業(yè)，加大招引力度，逐步打造屬于板橋的新型農業(yè)農村發(fā)展新發(fā)展思路，在廣納人才的同時，有重點的招引現階段能給全鄉(xiāng)提供實質性幫助的專家人才、企業(yè)人才，截至目前，已對接省內外農業(yè)高校3所，職業(yè)技術類高校1所，農學類專家學者13名；持續(xù)完善板橋頭鄉(xiāng)“專家服務基層”機制、鄉(xiāng)土能人培育制度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，將人才“引得來，留得住”。積極向板橋籍在外求學的高學歷人才宣傳我縣人才政策，鼓勵其回縣回鄉(xiāng)就業(yè)，根據人才所需所求，動態(tài)辦好人才子女入學、家屬就醫(yī)、服務養(yǎng)老等“關鍵小事”，以實際行動解除人才“后顧之憂”，爭取“能人回鄉(xiāng)”，截至11月，開展人才活動11次，成功引進1名青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。時刻堅持嚴管與厚愛并重，加大對招引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的關注力度，對現有人才政策進行梳理、補充和完善，爭取上級部分政策資金扶持，進一步激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)活力，為鄉(xiāng)村振興工作注入“源頭活水”，以“真金白銀”的“硬條件”給足人才安全感，為人才營造安心舒心的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。